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这一次李珞没有急着发言。
他是反对成立四个分公司的,原因当然是他掌控了近十年的营销大权受到了“侵犯”。但如何讲出自己的理由且不落话柄却颇令其踌躇犯难。第一是台面上的,他必须找出冠冕堂皇的反对理由,不然就会被人(不一定是陶唐)扣上一顶假公济私的帽子。其次是要考虑与陶唐的关系。他不愿意与陶唐决裂,在判明自己无论从哪个方面入手都无法扳倒陶唐的情况下,与其决裂是不明智的。而且,他相信那个传言,如果陶唐真的要到地方工作,他就更不能与陶唐决裂了。假如陶唐离开红星,而集团不从外面派人过来,他还是有希望更进一步。这时候公开与陶唐决裂不仅不明智,简直是愚蠢。
会场静悄悄地,李珞端着茶杯思索,没有去看其他人。
陶唐当然与宋悦不一样……他可以公然对抗宋悦而不惧更高层的反应,是基于两点考虑。第一是宋悦的手伸得太长了。第二是宋悦一身毛病。但这两点对于陶唐都不合适。李珞在会前就反思过,陶唐其实对自己还是不错的,他从来没有干涉过自己的职权,也没有动过他的人。刚才陶唐没有动组织部,某种意义上也是听从了自己的建议……至于营销权,李珞认为,如果随着陶唐的工作变动而导致自己的岗位变更,营销权当然就不那么重要了。想到这里,李珞发言了。
“既然大家都不说话,还是我先讲吧……对于基层机构改革的设想,我是既赞同也不赞同。”
吕绮没想到李珞竟然这样讲……她以为李珞一定会激烈反对呢。
“赞同呢,我认为陶总对公司存在的问题分析的很透彻,主要问题差不多就是那四点吧。从逻辑上讲,按照业务划小核算,把压力向下传导,没有问题。为什么说又不赞成呢?主要是担心步子迈得大了一些,能不能先搞个试点?比如先把预定搬入开发区的车辆配件公司成立起来?积累经验后再全面推开?”
赵庆民和郭涛对视一眼,均未想到李珞的发言如此温和。赵庆民不禁长出一口气。作为党委书记,最不愿意看到的就是班子成员,特别是正副职之间的矛盾公开化。矛盾永远有,只要在受控范围内就没问题。
“李总的意见很好,”赵庆民用手指轻敲桌子,“我也有类似的担心,改革的方向我赞成,但步子还是稳当些好。哪怕明年接着搞第二批呢?我同意李总的意见。”
吕绮着急了。她既没想到李珞发言之温和,更没想到赵庆民作为公司的第二把手急于表态支持李珞。李珞和赵庆民都是董事,考虑到他们的地位,这两票的分量很重。后面的几位,江上云,韩志勇及张宏利就不好表态了,特别是江上云和张宏利,不能不顾及赵庆民的立场。而且,李珞和赵庆民抢先表态,其他非董事的领导们就不好讲了……
开会是领导们的主要工作之一,但开会真的是一门大学问。尤其是对于会议的主持人而言,保证会议朝着自己设定的方向进行是一项重要的能力,吕绮见过不少因主持人的问题使得会议失控的例子。
她望向陶唐,见陶唐面无表情地端坐在那里一动不动。
“我不赞同李总和赵书记的看法。”发言的果然是韩志勇,“既然肯定成立分公司有利于改善管理和效益,我们就应该大胆地走出这一步。其实,在我看来,这一步没多少风险。有什么风险呢?分公司成立后会失去董事会或者经理层的管控吗?我看不会。至少人事权掌握在我们手里嘛。倒是在制度建设上要做调整才行,目前的管理制度可能有一些不适用了,需要抓紧修改……我个人赞同发规部的方案。有一点需要提醒,分公司的领导人选需要慎重研究,一定要把政治素质高,业务能力强特别是有经营头脑的干部放在分公司领导的位子上,否则就会有麻烦。”
现在成了董事们逐一表态了……
韩志勇说完,江上云清了清嗓子,“刚才三位领导的意见都很好,快有快的好处,慢有慢的道理。韩总对于人事方面的建议非常好,一定要选好干部才行……”
郭涛笑道,“江总你这样可不行。你是同意分步走呢,还是一步到位更好?”
“我同意分步走。但不限于开发区的那个。本部也可以搞一个试点,比如变速箱公司。”
“你这是折中主义。”郭涛笑道。
“折中主义就折中主义吧,只要有利于公司就好。”
“宏利同志,你的意见呢?”陶唐微笑着问最后一名董事。
“我……我真的说不好。只是感觉到涉及的方面挺多,还是慎重一些好吧?”
“是啊,要慎重。”陶唐点点头,“其他领导,包括列席会议的部门领导,都谈谈。老马,你说说吧。”
“我赞成江总的意见。这应该是一个相对稳妥的方案。”马光明道。
果然,随后发言的人基本都倾向于江上云的“折中主义”,即先成立两个分公司,取得经验后再进一步推开。只有监事会主席郭涛赞同一步到位。