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幸好饭菜很快呈了上来，几人也都有点饿了，这下有事做了，也不至于要大眼瞪小眼那么尴尬了。
一顿饭下来，倒让洛漪迅速变成了话题人物。
好事者们已经在纷纷打听这个突然杀出来的人物是谁，雷大总裁初次临幸公司食堂，与那个女子相对而坐，期间注视对方所流露出的脉脉情意，经众人脑补出来那是有多暧昧就多暧昧。
洛漪的岗前培训课从明天正式开始，下午有一场面对各部门新入职员工的企业文化课，eva也安排了洛漪一起去参加。
企业文化课是每位新员工到岗后的第一堂必修课。关于公司的历史、愿景、目标，让新员工对公司产生自豪感和归属感，任何一家成功的公司都会树立自己独特的企业文化，这是一家公司的精神灵魂。
培训课上，除了讲述基本的公司历史和发展目标外，还有几项基本内容是要新进员工互相认识，并组成临时团队做一些任务，以提升大家的团队意识，同时加深彼此间的熟识程度。最近还需要书面考试，考试的内容除了课堂上讲述过的外，还特别留白了空档，是新人对公司的要求和建议。
最后，还有一个特别有意思的环节。
就是由每位新人签名，申请总裁大人共同进餐的邀请卡。
雷氏的这位新总裁可不是什么高高在上的人物，虽然平常严厉冷酷了点，但收买人心的招式也使得相当娴熟。像是员工生日会收到一份礼物连同总裁大人的感谢信，虽然信是千篇一律复制的，但也是人家的心意啊。再就是表彰大会上的共进晚餐啊，还有对公司提供好点子后得到采纳也会得到总裁大人的亲自接见等等。
与总裁大人的沟通渠道很多，比如公开的邮箱，还有挂在公司各个醒目角落里的匿名邮箱，对任何人的表扬或举报，对公司的不满或建议，都可以直接通过这个邮箱转达到总裁大人案头。
而新人培训课的最后一环，联名邀请总裁共进晚餐，也是半年前新总裁提议的。这些新人的邀请卡都会被妥善保管，一年后取出来，按照签名上的人数核计，如果每一个人都还在公司上班，总裁大人便接受这份邀请，与大家共进晚餐，也算是对新人的一种激励。
洛漪是最后一个签下自己名字的。
当着这么多人的面，她总不好特立独行。再说，要一年后才实现的呢，她那时候又去了哪里了呢？何必操那样的心。
一想到一年后已是各分西东，洛漪心头一阵怅惘。
课程结束后，已经有活跃的男职员在发起新人聚餐了，同时目光紧紧注视着洛漪，问她要不要一起去。
在人事填资料的时候，她写的是未婚，因为如果勾选已婚，紧接着会有相应的一栏，还需要填写配偶的名字及联系方式，被逼无奈，她只好干脆填写未婚。而紧急联系人那一栏里，她填的是程强的名字。
所以，刚刚的课程上，彼此都熟悉并了解得差不多了，洛漪是这一次新进员工中最漂亮的，加上她是总裁办的，总裁办啊，她的起点比所有人都高！于是他这么一喊，响应的人还真不少，当然大多数都是男同胞。
遗憾的是洛漪拒绝了。