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当然星睿控股在很多地方都是严格控制预算的，不过对于员工的感受却非常注意，包括圣心堂在内，出行一律都尽量预订最好的酒店，民航班机也尽量订公务舱。
人的素质不会都那么高尚，对更多的员工来说高福利也包括了这种心理和生理上的优越感，这是星睿控股需要的，这种优越感虽然非常难以衡量其对企业的益处，可是人的虚荣心在出现人才流动的时候都会体现出来，这也算是星睿控股提前的一些投资吧，在星睿控股的管理层看来，人才流失不仅仅是短暂的人手的紧张，流失的知识和经验价值才是最可惜的。所以星睿控股在行政部门专门设立了一个小组，工作的核心只有一个，提高员工内心认可度。
2002年全年，星睿控股总部356多名员工中，除了辞退的3名，自己提出辞职的只有1人，这不能不说是行政部的一大功劳。让员工安心工作，尽可能的满足员工需求，这让星睿在快速扩张的同时，没有陷入压榨员工的怪圈。
圣心堂体系内部的50名资深医生经过层层遴选已经正式提交了名单，同时提交的还有30名候补，以防出现主动退出的意外。现在这批医生已经被安排到云北省的相对比较偏远的一个县，同时下去的还有50名年轻医生，这拨人已经在50个村卫生所坐诊了1个多月。从现在的反馈来看，还没有一个人退缩。他们知道，自己只要一提退出，那么等待他们的将是感激的替补医生，当然还有前途的黯淡，至少在圣心堂体系内出头太难了。
当然，星睿总部考虑到这些作为天之骄子培养的医生，由于长期生长于大城市，要他们和卫生所的医生一样在交通极其不便的农村工作和生活，还有可能要自己跑几十里的山路去拿药，这些事情都不用想，大多数都不可能长时间坚持下来的，人一旦习惯了安逸，很难再回到过去，而且很多药品的运输都是有特殊规定的。为了避免过度的消耗自己的医生的精力，星睿控股和云北省政府和民航部门达成了一个协议，由星睿控股出资，专门为圣心堂租赁了两架直升机，专门用于医生和药品的运送，这也是一种很无奈的选择。
当然这些相应的50名卫生所的村医已经被分批安置到了旗下的各个医院，这些村医会在一年中在不同的科室学习，作为一个真正的全科医生，这些医生才是最值得敬重的人。由于长期从事最基层的实践工作，他们更会珍惜这次的机会，1年的时间其实很短，业务水平提高的也很可能有限，不过在他们来之前，圣心堂主管这个项目的负责人已经承诺，每年圣心堂都会给他们准备最新的医学书籍送去，数量可能不多，不过对于这些交通不便的村落来说，一本医学书籍可是弥足珍贵。
50个卫生所很少，甚至一个小县都有100多个村落，这50个卫生所的数量真的非常少，星睿也不奢望可以仅仅依靠自己的力量来帮助村卫生所改变状况，公司可以做的仅仅是去影响一部分企业，一部分医院来支持这个行动，至少，目前来看效果还是不错的，虽然有各种原因，不过总算是以各种形式推动了这个计划。
以往的城市公立医院很少有医生下到村级卫生所，就是镇上的卫生院都很少，几乎没有，城市公立医院的医生大多数情况都是在市县级的医院，虽说是支援，支援的力度远远不够。而这一次在圣心堂的带动之下，躲不开面子的云北省卫生厅给阳明的几所三甲公立医院下了通知，以志愿的形式鼓励年轻医生在最基层锻炼一段时期，为此给出的待遇可是蛮高的。
可是医生是那么好动员的？几个医院的院长头痛不已。
如果说云北省各大医院中院领导最厌烦的人是谁，问一百遍都只有一个名字，圣心堂。
太惹事儿了，不是挖人，就是玩花样，各种阴谋阳谋无穷无尽，连卫生厅都被迫跟着下动员，这什么事啊，还不好说人家犯忌，人家有卫生部的支持，你能怎么办。
苦啊，和圣心堂做同行太苦了！无论是医药流通利益集团还是医院系统，现在都苦不堪言。
圣心堂的这次援助计划的支持者来头很大，是卫生部直接下文云北省卫生厅，要求全力配合的。卫生部对这种可以改善基层卫生资源，同时又可以带动企业减轻负担的行为可是非常赞赏的，星睿控股才提出援助申请，马上就召集了丽莎去卫生部汇报，汇报的内容只有一个，就是作为星睿控股这个援助计划的长期性。
对于星睿控股，卫生部非常放心，作为和星睿控股打交道比较多的部委，对星睿控股他们是知根知底，一贯是大开绿灯。