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“还别说，您现在再见这几位院长，你就会知道了，他们现在恨不得还有更多的人呢。连我看了这些人的简历都不敢相信，几乎没有一个是少于10年从医经验的，还有很多是副主任医师。”秦建飞说道。
“哦，难怪，不过也得适度啊。”方圆有些了解了。
“方总，丽莎让我找你要一个办法，不然还怎么办法控制，几家医院就这一周已经引进了超过60名这类医生，给原来的一些科室已经造成了竞争，这不利于长期发展。”秦建飞说道。
“丽莎让你来的？她的意见是什么？”方圆皱着眉头问道。
“暂停招聘。”秦建飞说道。
方圆沉默了，停止招聘并不见得是好事，
“再引进20名这类医生，然后暂停招聘，加上原有的资深医生，在其中筛选出40名合条件也愿意服务基层的医生，每人带一名年轻医生下到基层，参与轮换轮换计划，今年的40个名额，圣心堂全部不占用，除了5个名额是预留的，其他在全国县级医院选择。当然为了不让圣心堂的医生失望，筛选出的40名医生只要完成1年的轮换期，明年就是他们出国进修。”方圆最后说道。
放弃40个名额虽然让人痛惜，不过相对于医院内部的稳定以及公平还是非常重要的。
“今年全部放弃？”秦建飞诧异的问道。
方圆的这个决定意味着很多人的失望，圣心堂旗下的医生损失会很大。
“这件事，我就这个想法，你和丽莎商量一下，自己定夺吧。”方圆相信这也是目前最好的方法，有序竞争，由医院主导的上进方式，这会让医院管理层拥有更强的执行力。
他相信丽莎也会支持这个方案，放弃是为了更好的发展，暂时的放弃也可以让旗下的医院缓一缓发展势头，太快不见得是一个好事。
当圣心堂宣布公布2002年的进修名额将在全国县级医院海选的时候，在全国的医院卫生系统还是受到了震动。网上出现了无数的抗议，甚至有人直接写信到英国罗孚医疗基金会，控诉圣心堂的滥用权力，以及歧视。
对这些噪音，方圆和丽莎早就在意料之中，这个决定意味着所有医疗资源富余的城市的医生都被剥夺了2002年的进修资格。
这是一个极其残酷的规则！
所有的人都没有料到圣心堂作出如此震撼的决策。即使这会让人对圣心堂有霸道独断的印象，可是圣心堂仍然这么做了，而且还做得如此坚决。
圣心堂旗下也出现了一些噪音，这是一些老医生发出的，是对支援基层卫生所不满，只想要进修的福利而不想在基层付出。
方圆对这些反映上来的情况，只在电话中告诉了各个医院的院长一句话“支持的留下，不支持的滚蛋。”。他不知道的是，就因为这一句话，几名闹得最凶的科室医生被高价解聘，甚至新加盟圣心堂的一家医院的整个科室的医生被全部待岗，每月领取基本薪金，反正奖金是不可能了，这批人只能慢慢的等待合同到期，要不就自己辞职。
也正因为这个铁血手段，圣心堂内部的不满被强力的压了下去，高福利，美好发展前景的工作自然会吸引人才，没了张屠夫，难道还不吃肉了？
在方圆心中只有一个观念，没有付出，绝不可能收获，天下没有免费的午餐。