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喵的，原来是个“总”，难怪这么大派头，也不知道是正总还是副总。我的第一反应是大概人家会议的时间到了，念及此决定果断撤人了。
“小汪，来，坐吧，咱们随便聊两句。”沈总言语间很是随意，我却捏了一把汗，难道是要亲自对我进行面试？说话间沈总又招呼悦悦妹子和郭淫威坐下，看到郭淫威一如既往的不屑，我反倒振奋起来，总之不能被对方看扁。
沈总照例问了一些我的基本信息，便有意无意地和我唠起家常来，问我在什么地方住，老家在什么地方，有几个兄弟姐妹之类，起初我理解成对方见我比较拘谨，想帮我放松一下精神，真的很体贴，不禁对这个沈总生出了好感。
估计铺垫足够了，终于转到了正题上，沈总说我的求职信很有想法，尤其是对神云的企业文化理解得很透彻，并在此基础上提出了自己的见解。
之前一个偶然的机会，在上看到了一段视频，内容大致是一个企业家的成长史，其中提到了一个公司如何能在激烈的市场竞争中持续生存下去的命题，讲到了一个广为认同的观点：十年企业靠人治，五十年企业靠管理，百年企业靠文化。类似的励志视频很容易让人心潮澎湃，因为不自觉地把自己代入了成功人士，好像已经坐拥财富千千万。当时趁着兴致当真**地研究起了企业文化，研究的对象便是听得最多的神云集团。
神云集团的核心价值理念是“人企合一，顺势而行”，大意是要员工和企业融为一体，顺应情势不断前行，听起来很科学，很牛逼的样子，不过总觉得很空洞。真正让我产生共鸣的是其文化体系中的安全管理理念，大胆地提出了“零容忍”的口号。
随着神云集团的不断壮大，业务扩展到各个行业和产业，其中不乏高危行业，每年都会有伤亡事故发生，并呈现出上升的趋势，直至发生死伤十数人的重大安全事故，对神云的高层产生了触动，这些当然都是官方的资料。
我的求职信便是在“零容忍”理念的基础上进行了发挥，提出了一些不成熟的口号，诸如“隐患可控，事故可防”、“从零开始，向零奋斗”之类。马义董事长是“零容忍”理念的主要发起人，我的这一通瞎扯估计正合了他的心意，当时猜想这大概是我获得“专场面试”待遇的真正原因。
“看得出，你很有想法，也很有抱负，神云欢迎有志气的青年才俊。”沈总最后作了总结，言外之意是我通过了面试？
“子涵哥哥，恭喜你通过了面试！”说话的是悦悦妹子，脱口而出之后大概是意识到失言了，脸上涨起了红晕，不过沈总好像并没有太在意。
“谢谢沈总的信任，我会好好努力工作的！”过程曲折，能够有这样意外的结果，的确让人很兴奋，差点没有说出类似“为神云的腾飞奋斗终身”的话。
“我马上还有个会要开，郭科长，你负责安排后续的事项吧，至于岗位嘛，等完成岗前培训再说。”沈总说完站起身，便要离开，安悦悦和郭淫威跟着起身，目送沈总出门。
后来知道这个沈强是神云集团的副总经理之一，人事是他其中的一个主管项目。副总都已经拍板了，郭淫威虽然心中不忿，但也不敢怠慢，交待悦悦妹子全权负责，便愤愤不平地摔门而去。
郭淫威离开之后，悦悦妹子直接跳了起来，看起来比我还要兴奋，说总算有人做伴了，到时候一定想办法把我安排在总部机关，这样她就不用担心会无聊了，我只是回应着“呵呵”。
因为新招聘的人员要凑在一起进行岗前培训，所以面试完并没有别的事情要做，我于是决定马上回去，第一个想到的是跟沈雅彤分享我的喜悦。
不过临走之前悦悦妹子跟我分享了一个消息，让我喜悦的情绪消解了大半。悦悦妹子告诉我杨饰怡准备走了，辞职回她的老家，原因是想陪伴年迈的父母。
出了神云大厦，我便迫不及待地跟杨饰怡通了电话，责问她这么大的事为什么没有提前通知我，然后约定晚上举行活动为她送行，地点选在了她工作的地方，麦克风ktv。