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但是，随着今年的房地产行业的不景气。首先关哲的公司主营项目因为大环境的不景气而业绩出现滑坡，其他的业务也有相应的影响。
这些都是次要的，最主要的是和关哲合作项目的房企的经营状况惨淡。大家购房情绪不弄，房地产销售一天比一天萧条。财力再雄厚的企业也经不起市场的不景气。这个项目是房企拿出了百分三的资金的。
如果房地产不景气，房子卖不动，那么房企的流动资金就会出现非常大的麻烦。为了给自己的主营项目补充元气，房企放弃了当初准备今年投入到和关哲合作项目的资金。资金一停，那么工程也就不得不跟着停下来。
工程停下来没事，可以等有资金了再继续。但是，这些为了这个项目而招进来的那些员工呢？他们怎么办？这个数目可是好几百人啊。
关哲面对这样的局面相当的被动。他知道职员们在意的不是能挣到多少钱，而是在意明年还能在这干不。关哲对于自己公司员工是非常在意的。他不在意自己的公司每年能挣多钱，而是在意员工的满意度。
在关哲的公司，员工流失率是非常低的。这主要基于关哲外国公司经营理念和中国传统经商哲学的相结合。
现在让公司几百号人不知道去哪？这都将近年底了。这些人怎么办？这让关哲有些焦头烂额。本来关哲是准备在今天向若琳表白的。
关哲知道比表白更重要的是解决好这几百号人的工作问题。现在公司很多岗位已经是人满为患。如果把这几百号人强塞到其他的业务中，绝对会造成不可想象的损失。
关哲把自己关在自己的办公室里，也不让任何人打扰，连秘书都不能进去。他真的需要一个人呢静一静。把这个问题想清楚。
关哲当然知道这个项目停掉了，他完全可以跟大家说出项目的问题，直接将这一部分人员裁掉就可以了。非常简单的事情，没有项目了，也就不需要人了。
不行，这绝对的不行。在关哲这里裁员从来都不是一个常用词，更何况要裁掉好几百人。左思右想。关哲终于想到了一个解决的办法。那么就是开拓新的业务。
这个项目虽然对于公司来说现在并不挣钱，也不是一个急需开展的业务。但是这个业务唯一的好处就是能够解决这么多人就业问题，并且不会影响现在公司的资金链的断裂。
他相信虽然新项目的工资不会很高，但是这是开始，所以大家都能理解。公司信誉非常好，只要这个项目继续下去，以后挣钱的机会是非常广阔的。
这个项目之所以一直迟迟没有上去，是因为关哲觉得可以等等再上，而且这个项目盈利时间比较长。现在为了自己的员工必须做出这个不得已的决定了。
关哲这里焦急万分，而若琳那边也是状况连连。
若琳得到了张医师的全力帮助，度过了最困难的时光。在期间张医师对若琳的付出，若琳充满了感激。然而这种感激在张医师那里却是另外的一种印象。张医师对若琳产生了感情。
对自己的病人产生感情，这对于张医师说他觉得是不可能的事情，他绝不会对自己的病人产生感情。然而事情就是这样发生了。他爱上了若琳。更让他没有想到的是，若琳会拒绝自己。并且那么的果断，没有任何机会。