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盲目的看薪资跳槽，而不考虑对方公司的综合实力、发展前景，是跳槽的一个大忌，尤其是加入一个公司新组建的部门危险最大，因为对公司来说，做新业务只是尝试，整体还有自身老业务做支撑，在这种情况下，如果新业务尝试失败，大不了就放弃、新业务团队就地解散、及时止损，对公司整体根基并没有太大伤害，但是那些为了新业务跳槽来的员工就损失惨重了，他们最多能拿到一个月或者半个月的薪资作为补偿，但他们的职业生涯会多出一个巨大的污点。
对李牧来说，以原本薪资水平招揽前QQ团队成员就已经非常厚道了，毕竟YY是业内绝对的第一，眼下在国内即时通讯领域，市场占有率超过95%，他们加入牧野科技，薪资可能没有新·浪高，但是比新·浪稳定得多，而且也更有发展，如果他们看不到这一层，那就没办法了。
如果未来他们再被新·浪裁掉，那他们这几年的工作经验就会连续多出两个大污点，再想找一份合适的工作会更加艰难，李牧到时候还会向这些人敞开大门，但offer只会给他们腾训时期的80%，而且会把他们完全隔绝在核心部门外，让他们去做最底层的码农工作，爱干就干，不干滚蛋。
……
刘镪东很快就通过一个关系不错的老校友联系上了陈同，老校友组了一个饭局，刘镪东和陈同坐在一起吃了顿饭，这顿饭吃过之后，刘镪东对李牧说：“陈同是个很理想主义的人，而且在新·浪身上倾注了很大的心血，我看他对新·浪的感情，估计是很难挖的动。”
李牧说：“我不信，这世界上的感情里，除了亲情，其他任何感情都不是真正稳固的，爱情都他妈靠不住，雇佣关系算个蛋？”
刘镪东笑道：“你说的轻松，就比如你手下的孔令宇和林清雅，这两个人信赖你，你也相信他们，并且愿意放权给他去做他想要尝试的事情，而且他们在你这里取得了一定的成绩，你也给了他们可观的薪资和期权，你说现在如果有人想挖他们，能挖的动吗？”
李牧说：“一定能挖的动，但是要看怎么挖、拿什么条件来挖，打动一个人的不一定是钱，也不一定是诚意，有可能是一个心念，一个远景、一次完美的自我形象展示，就算是那些情比金坚的爱人，也会在某一个瞬间，被一个路人一眼惊艳，从而动心，不然你以为那些坚不可破感情最后都是怎么被第三者插足的？”
刘镪东问李牧：“你说了这么多，那你到底准备怎么挖他？”
李牧坦诚的说：“我还没想好。”
刘强东说：“废话一样。”
李牧问他：“你们俩吃饭的时候有没有聊一聊各自对互联网行业的看法，他有没有聊过他在互联网领域的抱负？”
“有。”刘镪东说：“他对门户非常执着，认为这是人们上网了解世界的最关键一环，所以他非常希望能够做全国最好的新闻门户，他在新·浪这么多年也一直是朝着这个目标努力的，把新·浪当成自己的孩子一样看待。”
李牧点了点头，兀自琢磨道：“把新·浪当成自己的孩子是吧，好，那我就先从他的孩子下手。”
李牧找来孔令宇，提了一个技术上的小要求，以后YY服务器要对用户发出的网址链接进行甄别。
甄别网址的同时还要开发两个配套功能，第一个，是针对不同的网站，制定一个网址来源认证，分别是绿名单、白名单和红名单，如果是进绿名单的网站，用户在YY内发送该网站的网址，就要给出配套的提示，提醒用户这个网站已经通过认证，非常安全；如果是白名单，就给用户一个来源不知的模糊提示，让用户自己考虑是否打开；如果是红名单，就直接提示为危险网站，让用户慎重点击。
第二个配套开发功能，就是要具备对指定网站链接全屏蔽的功能，比如自己要在整个YY内屏蔽新·浪，那么用户在YY聊天、群聊、空间、日志、游戏聊天、留言等等所有可以发表信息的地方，都不可以发布新·浪的网址，只要发出，系统直接给予屏蔽处理。
孔令宇说：“绿名单、白名单和红名单这个创意非常棒，可以帮助用户标示出很多挂马和有病毒、恶作剧的网站，很大程度上增加了用户上网的安全度，但是屏蔽功能是不是有些影响用户体验？另外，这么干会不会违背行业道德？”
李牧轻蔑的笑道：“我们做了这么多增加用户体验的事情，偶尔来一点影响用户体验的设定也无伤大雅，至于行业道德...只要不违反国家反律法规，我们可以在我们自己的产品体系内做任何事情，想屏蔽谁全看我们自己喜好，对竞争对手，管法律就够了，更何况很多公司竞争连法律都不管，我们还管什么行业道德。”(未完待续。)