我们马上记住本站网址,www.kcbook.pro,若被浏/览/器/转/码,可退出转/码继续阅读,感谢支持.
"哪方面都可以只要是跟公司有关的！"简弈应道。
"说实在的，这是我的第一份正式工作，也没有其他工作经验可参照对比，不太了解好坏。我只能说，目前为止我对自己的这份工作很满意，虽然辛苦点，但跟着它成长，跟着它一起进步，我也充满了成就感。"
"就没有什么问题吗？"简弈微微皱眉问道偿。
"可以说吗？"晴杉小心翼翼地问道撄。
"我就是想听听你的心里话！"
"简总，如果我有说错的地方，您别见怪。
我就是觉得公司发展得太快了，很多配套软件都没跟上。
比如说公司的一些规章制度，虽然制定了，但只是流于表面，并没有贯彻到底。现在还是经常有同事迟到，早退，忘记打卡的现象，而且大多数都没有放在心上。
造成了一些新的同事，也是有样学样，难以管理。
还有奖惩不成对比，奖励是很高，惩戒措施却几乎没有，以至于犯错也不会在意。
还有没有公司文化，很难形成公司的凝聚力和认同感，也没有归属感。
最最重要的一条就是我们奖金很高，但却没有合适的福利措施，去引导同事们留在公司更长远的发展。
我的意思是说，如果因为单纯的高工资留住人才，那么今天他们可以为了公司工作，明天也会因为别的公司出高工资而跳槽，则不利于我们培养和留住人才－－"晴杉滔滔不绝地阐述着。