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得到了应宗杰的支持之后，陈庆东回到单位，立刻召集了秦志胜、陈致远等心腹人员，关起门来，用了两天的时间，就弄出来了一个非常激进的招商办法。（） | （八）
然后，陈庆东先召开了班子会议，向其他班子成员说明了这个招商办法。
虽然新管会的其他班子成员已经知道了陈庆东他们在做一个激进的招商引资办法，但是等陈庆东言结束之后，其他没有参与制定这个招商办法的人还是一个个都冒出了冷汗！
因为这个招商办法实在是“杀气腾腾”啊！
在其中有一条是这么规定的，新管会将要从其他单位抽调5o至7o人补充进来，然后新管会再“精兵简政”，给至少二分之一的人员停薪留职，让他们离岗招商，但是每人给与明确的招商额度，一般人员的招商额度为1oo万，股级干部2oo万，副科级以上干部则是3oo万，凡是完不成任务的不准回来上班，并且扣工资、奖金，而完成任务的，不但会补所有工资，还会按照客商投资额度的百分之一给予现金奖励！
另外，对于那些没有停薪留职、离岗招商的工作人员，同样有招商引资任务，但是任务额减半，其他的奖惩措施一并适用。
还有一条是这么规定的，新管会对所有招商引资人员实行末位淘汰制，凡是年度招商额位于后十名的人，将给与扣全部的年度工资、奖金，考核级别为不合格，甚至是直接给与开除处理。
这些办法立刻就像是一颗鱼雷在一潭平静的湖水中爆炸，立刻引起了轩然大波！
在新管会成立的时候，这些被调到新管会的工作人员一个个都兴高采烈，以为能够凭借新管会的特殊地位，是仕途上和收入上都能够跟着沾光！因此，当时为了一个进新管会的名额，在背后不知道闹出来了多少明争暗斗！
但是现在，陈庆东的这一份招商引资规定，却把这些想抱新管会大腿的人推向了深渊，让他们真正感觉到了什么叫做“心里拔凉拔凉的”！
因为这些在政府机关工作的人，普通都有一种心理优势，他们几乎没有人把自己当成是“公仆”，而是普遍的把自己当成了“大爷”！
在平时的工作中，大都是那些商人或者老百姓求他们办事，不但看惯了别人的笑脸相迎，还经常被请吃请喝，有时候还有收到礼品和礼金，这也愈加惯坏了他们的心态。
但是现在，陈庆东却让他们停薪留职，进入市场，去求那些商人来投资，而且，这件事还跟他们的收入、前途有直接关联，如果不小心成为了落后分子，甚至还有可能会连饭碗都保不住！
这简直就是要革他们的命啊！
因此听完陈庆东的话之后，其他几个班子成员都立刻显出了满脸的震惊神色，只不过他们都畏惧陈庆东手中的权力太强，并不敢当面说什么罢了。
陈庆东对此已经有了心理准备，便道：“你们有什么想法，都可以说一说。”
大家沉默了一阵之后，新管会副主任张剑先开了口，陪着小心说道：“陈书记，这个招商引资方案，是不是有些太激进了？我的意思是，咱们其实可以选择一种比较温和的方式，循序渐进的做这件事嘛！”
这个张剑是从县建设局副局长的位子上调过来的，年龄还不到四十岁，按说正是干事业的时候，但是这个张剑却养成了一副官油子的性格，开展工作十分不力，如果说好听点，那就是“四平八稳”，如果说难听点，就是“宁愿少干事，也要保证不出事”的明哲保身了。
对于这样的庸官，陈庆东向来十分痛恨，甚至比那些能干事，却有点小**的官员还要痛恨，他认为，这种不干事的庸官所造成的损失更大，尤其是在新管会，这种贻误了展时机的人简直可以归同于柳林的罪人！