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仅仅是对照而不是录入，二者之间速度不可同日而语，如此一来人事处的干部也就不用做蜡。发布群邮件很简单，哪怕是给那些没有邮箱的重新申请邮箱也不难，很多人事处的干部都是带着感恩的心离开。
这边所有人走后高菲诧异道：“我听说当初人事处坑你了，为什么这次不找回来？换做是我就让他们全部录入，三昼夜连轴转都完不成，累死一群忘恩负义的混蛋。”
这丫头够狠的！李铭摇摇头：“我还没活够，可不想全面树敌，万一哪一天被人家盯上，那才叫倒霉呢。现在我们先开始几位领导的数据模型构建，就先从程副书记开始，希望这位综合平均分不会低于八分，否则的话可不好交代！”
噗！二女齐齐乐出来，金涵静笑道：“怎么？才感觉到坑？不只是录入领导数据坑，录入同事的数据也会很坑，你也是够倒霉的，怎么就接了这么一份活儿？这项工作完成后，我看你还怎么面对身边人，好倒霉呀！”
呃！终于明白当初为什么自己感觉不对劲，感情这里有一个巨坑跟着，此前的人事档案充其量是机械收录，绝对不会有倾向性评分，现在这个数据化模型却是要给每一个人评分，而且每一次干部考核都要评分！
李铭一拍脑门：“咋这么倒霉呢？这活计怎么就落到我头上了？诸天神佛土地姥爷保佑，让我顺顺当当度过这一关吧，千万别让我英年早逝，我还有娘子要照顾，还有一儿一女要照顾，可不能让娃儿们成了孤儿！”
什么乱七八糟的？金涵静咬着嘴唇忍住气：“第一次发现你这么娘！哪儿那么多废话？干工作在那里不敢工作也在那里，难不成你嘟囔几句它就没有了？有废话那功夫已经填充号一个人的属性设置了！”
哪有那么简单！李铭不愿意和女人计较，把程立的数据打开：党性原则填10分，这个必须有！忠爱祖国、孝悌仁之本、信如海诚为本、礼如山重迁居道义为先、廉洁奉公、知耻近乎勇这八德在7到10之间，爱国选项必须十分。
学习能力和创新能力么，马上五十岁的小老头了这两个6分足以；人际关系和健康状况九分；应变能力、突发处置、抗压能力三项没有过比较，都选择五分；大局观和洞察力还是有的九分；教育程度和宗教信仰这个8分够了。
适应新事物、家庭状况10好了，朋友圈和个人魅力9分应该没有疑问的，填完全部选项，之间高菲和金涵静好奇的看向他：“怎么？”
“没觉得如何，感觉你填数据的时候太过儿戏，后面评语才是关键，你打算怎么写？”
还真是哪壶不开提哪壶！给分的同时已经有了一定的决断，可是真正给领导写评语，还真是大姑娘上轿头一遭啊！可惜这个是自己挖的坑，无论如何也要填下去，想了想李铭在后面考核审议项开始填空。
从来没有过组织工作经验，让他写这种足以决定对方命运的评语，真的是执笔如山！每一个字都斟词酌句，他不想因为自己的偏颇，导致任何人的前程受到影响。
可是想要做到公平公正需要的不仅仅是一颗公正的心，更需要足够强大的承受力，如果不能排斥掉心中杂念，很容易在打分的时候出现问题。汗水顺着面颊流淌下来，其实十月的春城已经很冷，这个时候还没有供热，房间里是最难熬的一段时间。
现在李铭只感觉到热，从心里往外热，终于明白为什么干部考核分级试点没有扩散开来，搞不好是组织部门阻力太大。别看给人评分权威甚重，可是真正评分的时候酒会发现，跟眼下李某人承受的压力一样。
而且这压力不是一次性，而是每年两次干部考核都要承受一次，没有干部考核的时候，恐怕要承受来自各个方向的眼神。整天被幽怨的眼神看着，都不需要有太多的表示，足以让一个正常的组织干部精神崩溃！