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‘啪嗒……啪嗒……’台下莫名的响起了一阵掌声。
莫冉牟峰一厉。
那几人赶忙停止了鼓掌,他们清楚的知道,这根本不是鼓掌的时候,也说不出他们为什么就突然鼓了掌。
“好了,各位,废话不多说了,我今天之所以把大家召唤过来除了想对大家介绍一下我自己外;还想向大家宣布一下新公司的管理模式。”她面无表情的坐回了主席台前。
台下的几名员工一脸疑惑的眨巴了下眼睛:“新公司的管理模式……?”
“怎么,有意思么?”她神色一冷,牟峰凛冽的看向第二排向自己提出质疑的人。
那人紧张的缩了缩脖子,赶忙摇了摇脑袋。
“各位,我是在前天正式被授予咱们立风集团娱乐子公司CEO的身份的,在这两天的时间里,我一直在研究,如何才能弥补我的漏洞,从而发挥大家的长处。”
“我知道,你们或多或少的会对我的管理经验产生质疑。不过没关系,当你们听完我全新的方案后,可能会打消所有的顾虑!”
说着,莫冉快速翻开了桌子上的一份文件。“我统计过,咱们公司目前有二十一名资深的经纪人,千余名艺人,可是,能排得上位的艺人只有不到百余人。这个数字,与一线娱乐公司比起来,是极其渺小的,可与三线娱乐公司比起来,却也是庞大的。那么,从即日起……!”
她语锋一转,继而说道:“每三名经纪人,搭配宣传部的一名宣发人员;企划部的一名企划人员;造型部的一名造型师;服装部的一名服装师;新闻部的一名媒体人,以及统计部的一名统计员,携带着十五名艺人,组成一支小组。共计七支小组!”
“至于如何分组,我已经在这两天给大家分完了,一会儿我会叫秘书发放给大家。”
她朝台下的所有人晃了晃手中的一份文件。
众人你看看我、我看看你的,是一脸的好奇,全然不知道她选择分组模式的目的,只是觉得,比较新奇而已。
“看你们的表情,应该是很好奇我为什么会选择分组模式吧?”
“嗯嗯嗯……”众人迫不及待的点了点头。
见这儿,她才稍稍的有了一丝笑模样。“很简单,我之所以给你们分组,是因为……我将会在子公司开启全职务绩效模式!”
“绩效模式……?”闻言,所有人纷纷睁大了眼睛。
在娱乐圈,不……
应该说是整个商业圈,除了销售这一类的竞争行业以外,真的极少会听说有什么岗位有绩效奖金的。
而莫冉却说要开启全职务绩效模式,他们是真的前所未闻的。
“看你们的表情,好像很震惊的样子?怎么?我给你们加钱,你们难道不开心么?”
“不不不……”众人赶忙摇了摇脑袋。