我们马上记住本站网址,www.kcbook.pro,若被浏/览/器/转/码,可退出转/码继续阅读,感谢支持.
三擎重工在华已有三十年历史，见证了中国经济翻天覆地的变化。
岩田种吉是三擎重工中国分公司的第三任总经理，明年八月份任期一到，就会返回日本总部任职。
他任期这十年间，正是国家发展最迅猛的时期，借着改革开放的春风，三擎重工（中国）也有了显著的发展，是三擎重工集团旗下发展最快的一家分公司，除了日本总部，也是业绩最好的一家公司。
历史的功绩摆在那里，岩田种吉已经无欲无求，只想在剩余这几个月的任期内，能够把这家分公司更深刻的打上自己的烙印，过去那种循规蹈矩的严明制度，在他手里，开始有了越来越多的改变，越来越多的破格事例。
乐宇的入职，就是其一。
而此刻的岩田种吉，愁得头都大了！
他的办公桌上放着两份文件，一份是“三方会审”的结果，三大部门长一致签字同意，就乐宇打人事件作出开除处理；
另一份文件则是一封信，一封匿名信。他打开看了，上面详细描述了这几天在公司内吵的沸沸扬扬的乐宇吵架、打架事件的前前后后。
信上面的说法，和“三方会审”的说法，很不一致。
这封信是岩田种吉在办公室门下发现的，他叫来了秘书，问刚才有谁从这里经过，秘书说好像是个女同事，匆匆跑了，要不调取摄像头？
岩田种吉一摆手，没这个必要。
是个女的？
岩田种吉觉得有些好笑，这个乐宇，这才入职几天啊，就认识了这么多好朋友帮他说话？而且都是女的？
这女人缘也太好了吧？
也难怪岩田种吉会这么想，因为就在刚才，他已经接待了两拨为乐宇求情女同事。
一个是人力资源部的白课长，这个他有些印象。
白课长的言辞比较中肯，有理有据的简单分析了这其中可能存在的猫腻，而且鉴于乐宇刚刚入职不懂规矩，建议总经理重新调查，且从轻发落。
岩田种吉当然不能听她的一面之词，毕竟那边三大部门长都已经通过了审核，就简单安抚了几句，打发走了。
没想到没过一个小时，又来了一拨人。
这一下，一次性来了两个女孩儿，叽叽喳喳的在门外跟秘书争吵着什么。
一问之下才清楚，她们也是来拜访自己的，因为没达到课长级别，秘书不肯放行，这才在门外理论起来。
岩田种吉就笑着问：“是给乐宇求情的？”
两个女人对视一眼，都微微发怔。
岩田种吉很温和，微笑着一摆手，“进来吧。”
这两个女孩儿，自然就是来自总务部的杜璇和陈笑妍。
“我的天哪，总经理好随和呀！”杜璇压低声音，跟闺蜜说了一句，眼睛亮亮的。
陈笑妍撞她一下，“别说话！”
进了办公室，主要就是杜璇在说，陈笑妍补充，岩田种吉微笑着看着两人，心中就感觉出来，有些不大对劲。
如果是一家来求情，也就罢了，可现在这情况越发复杂了。
白课长是人力资源部的，这两个女孩是总务部的，至于那封信……很可能是事件现场的亲历者，来自销售部。
三大部门长都签字同意开除了，可底下的员工，却集体反抗起来，这在日企中，堪称罕见。
当然更罕见的是，她们都是女性。
岩田种吉摘下眼镜，揉了揉眼睛，陷入了沉思。
这个乐宇……好像还真是有点本事！
以岩田种吉的地位，当然不会具体关注打人事件本身，那是故意打人也好，受辱打人也罢，都没关系，年轻人嘛，谁没点冲动？
而且按照公司规定，只要动手打人了，不需要缘由，开除是必然结果。
可眼下的情况不同了，三大部门中，连续来了三波人为乐宇求情，那小子才上班几天啊？
她们求情的内容，岩田种吉完全不在意，他看重的是什么？是为乐宇求情的这个结果。
也就是说，乐宇能够在短短几天之内，就能在几大部门内结交到了一批为他求情甚至不惜违抗上级命令的朋友，这就是完完全全能力的体现！
销售是什么？
就是通过搞好人际关系进而搞定人的过程。
乐宇处理人际关系的能力……好像真的很强。
可就算如此，乐宇就不应该被开除吗？
中国这么大，人口十几亿，能力强的人太多了，少了乐宇，自然有其他人补进来。岩田种吉已经为乐宇破例开过一次后门，他可不想在第二次破例。