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“在当代，它虽然在商业文化下，仍是根据九种性格的号码特征而用于了解职场文化的一种测试，但是对于企业的前期规划、战略确定、教练指导、企业培训等方面，九型人格有很大的优势。”关政详细地说道：“美国亚力山大·汤马斯博士和史黛拉·翟斯博士在他们1977年出版的《气质和发展》一书里面提到，我们可以在出生后第二至第三个月的婴儿身上辨认出九种不同的气质，戴维·丹尼尔斯则发现这九种不同的气质刚好和九型人格相配。
九型人格不仅仅是一种精妙的性格分析工具，更主要的是为个人修养、自我提升和历练提供更深入的洞察力。与当今其它性格分类法不同，九型人格揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点，它不受表面的外在行为的变化所影响。它可以让人真正地知己知彼；可以帮助人们明白自己的个性，从而完全接纳自己的短处、活出自己的长处；可以让人明白其它不同人的个性类型，从而懂得如何与不同的人交往沟通及融洽相处，与别人建立更真挚、和谐的合作伙伴关系。”
“所以你觉得我是哪一种人格？”田医生好奇地问道。
关政笑说：“光我说多没劲啊？这样，我先和你说这九种人格特点，我们彼此对号入座，这里有纸和笔，我写我认为的你和我自己的人格，你也写你认为的你和我的人格，然后我们一起揭晓谜底。”
“哇，听起来很刺激啊！”田医生说到：“反正我也下班了，很乐意奉陪。”
“第一个就是完美型，他追求不断进步，有原则性、不易妥协、常说“应该“及“不应该“、黑白分明、对自己和别人要求甚高、追求完美、不断改进、感情世界薄弱。爱劝勉教导，逃避表达忿怒，相信自己每天有干不完的事。
你是典型的完美主义者，显浅易明。正因为你事事追求完美，你很少讲出称赞的说话，很多时只有批评，无论是对自己，或是对身边的人也是！又因为你对自己的超超高标准，你给自己很大压力，会很难放松自己去尽情的玩、开心的笑！
当发生意外的时候，除了是对外发泄愤怒情绪，其实在内心不断经历挫败，不断经历失望。这些情绪对你们并不健康，必须积极处理。最根源的方法不是让自己做得更出色，而是调节对每事每情的看法，轻松面对！”
田医生仔细想了一会儿，说：“这不是我吧？”
关政点点头，说：“那就下一个，全爱型。追求服待，渴望别人的爱或良好关系、甘愿迁就他人、以人为本、要别人觉得需要自己、常忽略自己爱报告事实，逃避被帮助，忙于助人，否认问题存在。很喜欢帮人，而且主动，慷慨大方！虽然你对别人的需要很敏锐，但却很多时忽略了自己的需要。在你来说，满足别人的需要比满足自己的需要更重要，所以你很少向人提出请求。这样说来，你的自我并不强，很多时候要靠帮助别人去肯定自己。”
“这个嘛，倒是有点像我呢。”田宇明十分认真地对待这个游戏，关政提醒说：“别忘了还要看我的特点。”
关政说到：“第三个成就型，追求成果，强烈好胜心，喜欢认威，常与别人比较，以成就衡量自己的价值高低，着重形象，工作狂，惧怕表达内心感受，爱诉说自己成就，逃避失败，按着长远目标过活。总是动力过人，因为你有很强的争胜欲望！你喜欢接受挑战，会把你自己的价值与成就连成一线。