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时间过得很快，眨眼间，林峰带着设备科揉入生产部的怀抱之后，已经过去了十天的时间。
这时间的时间里，设备科的整体成员根本都没有适应，就已经融入到了生产部这个大家庭里。
和以前在装备部的时候不一样，每个设备管理员做起事情来，都是干劲十足，林峰也不例外。
通过这几天和闫刚的相处，让林峰对于闫刚的性情有了进一步的了解。
面对一个开明并且善于鼓励下属的部长，林峰此时也开启了他的蜕变之路。
以前是领导安排什么任务，他就做什么事情。
而如今，在闫刚的带领下，林峰已经开始挖掘自己的统筹和领导能力。
这不，三天的时间里，林峰就对美林钢铁公司的装备系统进行了系统性的评估和整理。
从两方面开始入手，规划出了设备管理下一步的工作目标和工作内容。
和以往的出了问题去维修的事后抢修模式不同，林峰对于设备管理的态度更倾向于预防。
在林峰的眼里看来，与其被动的花时间，被动的停下生产来处理设备故障，还不主动预防，主动控制，主动计划检修。
基于这样的思想，林峰就写出了一个长达二十页的美林钢铁公司的设备管理工作计划。
将这份计划提交给闫刚审核之后，林峰顿时觉得全身都轻松了很多。
想着暂时手里没有什么文字方面的工作，林峰索性也拿出了安全帽，跟着科室里的设备管理员一起去现场巡检去了。
有了林峰的加入，设备管理员们都如同打了鸡血一样，兴奋起来。
要知道，林峰不仅仅专业技术强，更难能可贵的是，他愿意将他会的东西传授给大家。
而现场巡检，就是一个最有效的传播知识的途径。
但凡有林峰跟在一起，设备管理员们就会学到很多的知识来。
林峰在讲解的同事，也分心将意识海里的精神力倾泻而出，顺便检查一下周围设备的运行情况。
正在轧钢厂现场讲解的时候，突然，林峰邹了邹眉头，脸色变得很不好看。
停下了讲解的声音，林峰快速的来到了十八号轧机减速机旁边。
其他人也安静的跟在了林峰身后，静静的站在那里。
听了两分钟之后，林峰立马就拿出了手机，然后给轧钢厂棒材生产区的设备技术员打了电话。
很快，一个带着眼睛的年轻小子就带着一大本的维修记录走了过来。
“峰哥，啥事！”小伙子气喘吁吁的跑了过来，看样子是一接到林峰的电话就赶了过来。