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杭雨想了想，这套机制的确有些问题。
如果职员们的工作方向都是追求数据，短时间内，公司的效率的确上升了。但是从长远发展来看，其实会留下很多隐患，因为短时内获利的工作方法往往意味着不顾未来。
不是每个经理都像沈妙芙一样，愿意为了公司长远发展，牺牲自己的福利。
有的经理为了数据好看，就不会顾及那么多。
“其实这个问题，我早就意识到了，但是没有什么好的解决办法。管理的评价就是数据之外的东西，可是如果管理徇私怎么办？所以我不能让管理的评价占太多分数。”杭雨说道。
数据打分的好处是什么？最主要的就是公平，因为数据和电脑不会徇私。
但是为了人性化一些，杭雨也添加了管理评价，他们的评价可以加分。但是就跟高考加分一样，不可能加太多，否则就不公平了。
而公平，正是一个集体发挥效率的最重要的东西。
“怎么办，就这么委屈我们编辑部吗，以后没人在乎公司形象了。”沈妙芙说道。
“让我想想...你有什么建议？”杭雨问道。
制度这个东西，可以说是一家企业，一个国家发展的根基。
没有绝对好的制度，但是设定一种比较好的制度，还是很有必要的。
“我的建议，稍微增加管理评价的分数，你应该信任下属。我承认有些管理会徇私，但大部分管理还是好的，凡是有个度。”沈妙芙道。
“恩，我考虑一下。”杭雨感觉沈妙芙的话还是有道理的。
就好像一个国家，不可能没有腐败，但是不能为了彻底抑制腐败，就用机器人来管理这个国家。机器人没有感情，他会坚决执行每一项要求，可世间是不断变化的。
只有智慧和感情的人脑，才会跟随变化，做出更好的决策。
“有了！”突然，杭雨眼神一亮，连球都忘了接。
“有想法了，说来听听。”沈妙芙好奇道。
“我们可以灵活一点，最基层的职员还是以数据为重，而组长，主管，经理这些管理层，则根据职位高低，增加上级评价的分数比例。”杭雨说道。
“是职位越高，上级评价的分数比例越高吗？”沈妙芙问道。
“没错。”杭雨点头。