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云仙客诚心道，思索了一会，罗列出了一些目前公司存在的问题，其中最大的一个，其实还是在员工身上。只要就是公司的员工福利和激励制度跟不上来，而这些制度，又不是管理层能决定，需要股东开会大股东赞成才可以。
林棋夫妻一直不会来，几个老人家代持股票，也不敢做这个主，所以，事情一直就拖着，导致，有些员工因此福利待遇没跟上形式发展，渐渐的离开了公司。
“老板，这是我个人的意思，从开始到现在，很多老员工都是一直跟着，开始的时候你知道，我们开出的工资并不算高，现在虽然处于中上游的水平，可很多问题依旧是存在的。尤其是，我们上市之后，股权激励制度已经跟以前不同了，失去了有效激励制度，加上，福利制度还未建立起来，整体而言，我们员工待遇在行业算是偏低的了，很多员工因为这样那样的原因，不得不选择跳槽。”
“你具体说来看看。”林棋顺便翻了翻云仙客桌子上的员工资料。
人事档案里，详细的记录了每一个员工的家庭状况，云仙客开出的工资，是根据员工的资历和能力来的。合同里的工资是一定的，后面还缀了一个附件，其中是根据个人情况的补贴，从几百块到上千块不等。但这仅仅是杯水车薪，仅能根据公司制度，对员工薪酬进行20%的弹性调整，用来帮助一些困难员工。
超过了这个弹性薪酬，就会动摇制度，需要董事会开会，大部分股权持有者批准。但这又是从股东身上挖肉，拿股东的利益补员工，可想而知，这种提议基本上是无疾而终。
即使管理层想要对员工好一点，却也因为得不到董事会批准，而不能做更多。
员工离开公司，要不就是工资不到位，要不就是在公司受了委屈，干的不顺心。
解决了这两点，自然员工也愿意卖力。可以说，现在的菲利克斯，看起来还是繁花似锦，但实际上，内部已经出现了中低层员工离心背德，主要就是待遇低了。
“去年的时候，我们有一个很好的绘画师，也是刚上班，为人比较腼腆。后来连续两次提出辞职，我没有办法只好同意了，到了后来才知道他是因为子儿子的问题，学校离公司太远了，每天接送太麻烦，但如果是全托的话，学费又太高昂。”
“失去一个人才让我很心痛，这个绘画师很有天赋，将来的潜力是很大的。经过此事之后，我让人事部和各大部门都接触了一下，根据总结上来的经验，基本上大家都有大大小小的问题。这些问题影响到了平时的工作，我一直在让人事解决此事，但很是有不少的员工流失。”
“老板你知道，培养一个员工不容易，这是公司必然要承担的风险。我们的员工离开之后，基本都会跳槽到对手公司，对菲利克斯也不是什么好消息啊。”
林棋想了想，这个问题的确不太好解决，公司已经上市了，每次调整薪酬待遇，都需要投票通过。而且，即使上调工资待遇成功，也会遭到一堆股东在网络上的唾弃。股东也仅仅是普通人，未必很有钱，但涉及到是多给股东利润还是多给员工工资，大部分股东肯定下意识投票选多给股东利润，而不是把这部分资金用来给员工调整工资。
“你的想法不错，而且也是个善待员工的好CEO。这样吧，未来每年，林家所持股份获得的分红利润，成立菲利克斯公司之友基金，每年分红所得，全捐给这基金。所有菲利克斯的员工，只要是在职的，都无条件报销子女教育学费奖学金、员工病故或在职期间重病产生的费用。这样一来的话，算是给员工吃一个定心丸。”