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事业部制建立，其实跟技术研究中心相反。
技术研究中心是化零为整，统合资源。而事业部制则是化整为零看，权利下放。
这并不矛盾，技术上东西相通的太多，整合起来有优势。
可是市场却是千变万化，别说不同的企业，就是同一企业，在不同情况，不同时间下都是截然不同的。
而事业部制能灵活自主的适应市场出现的新情况迅速作出反应，所以，这种组织结构既有高度的稳定性，又有良好的适应性。
同时，事业部制还有利于培养全面管理人才，为企业的未来发展储备干部。
其实这种制度就是一种对大企业的，以免形成大公司病的僵硬。
当然，缺点也有，主要就是各事业部利益的独立性，容易滋长本位主义，山头主义。
这点丁一到不害怕，他对张鹏远的手腕还是相信的。
何况还有他的存在，不是吹牛逼，他丁一虽然善良，有原则，可是关键时刻，也绝不手软，分分钟化身丁铁腕。
正谈论着这些，外面突然嘈杂了起来，紧接着就有人来报，劳服公司的人群再次聚集，冲向了集团总部。
“见鬼！”
听到这个消息，暗骂一声，张鹏远立即站了起来，一脸焦急的看着丁一，“丁总，你看现在怎么办？”
丁一眼里闪过一阵寒光，在烟灰缸里碾灭了尚未抽完的烟头，狠狠的说道，“兵来将挡，水来土掩！”
对于劳服公司这一群人，丁一没有任何同情心。
这本来就是各企业的老油子，害群之马，甚至有可能是各企业的蛀虫，本来弄个劳服公司给他们安顿起来，也算给他们一个机会。
虽然业务不多，可是如果能认真的工作，在各企业调整时，不是没有机会。
要不然本来近三千人的劳服公司，在各企业又塞进去一千多人后，现在只有一千八百职工了？
那两千多都进入了各企业，或者新成立的挖掘机厂了，这些人等于是再次筛选下来的人，本来价值就不多，现在还一次一次的闹事……
有何值得同情？
丁一别的不敢说，在他旗下的企业，踏实肯干，不说多好的发展前景，可是收入绝对超过古城平均收入。
……
在劳服公司昨天去古城市里时，张鹏远就对这些人有可能来集团总部有预案。
古重下属原本几十个企业，一个企业十个八个人，像是重机厂，装载机等大企业，就是来个上百人也很轻松。加上集团总部的安保，也有浩浩荡荡几百人。
“黑心丁一，还我工作……”
“资本家复辟，在古城一手遮天！”
“我们要公平，要公正！”
各种口号，标语，引起不少人的围观，很快就把古重集团总部门口的世纪大道堵的水泄不通，劳服的人群不时的跟保安有肢体上的冲突。
丁一看到这场面，眉头皱了起来。
这个场面很有可能就成了暴力冲突，上千人的暴力冲突，要是再死几个人，哪怕他再横，这个果子也不好吃。
想着，丁一就直接给王海打了电话，把这边的情况通报了过去。这个电话意思很明显，就是如果他倒霉，肯定会把王海一起拖着。
至于跟劳服公司妥协，丁一不干！
不仅不妥协，丁一还威胁道，“王书、记，你要是再不派人来，很可能就是暴力冲突，这个我倒是不怕，你知道古重的本行是干什么的，我们近两万职工，还能怕了这几百，不到一千人？特种车辆厂光是消防车就准备了十台。”