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韩方元本来对自己姐姐忽然提出这样的要求，他也是挺不知道怎么办的，但后来想想，也罢，就让他们带着自己的姐姐一起玩吧！
想来，自己的姐姐只要不太过分，他们应该都能够hold得住。
最后，大家见到韩方元好像没有表态特别的反对，所以也就一起接下来了，既然这是一个烫手山芋，那就大家一起消化掉吧。
所以，最后会议也是针对这件事情做了一个决议，韩方元的姐姐喜欢到哪个公司去都行。
听到他们这么一个最后的决议，韩方元的姐姐自然是没有意见，但是，韩方元确实有一个新的想法。
“这样吧，这件事情说起来要解决也不是那么的难，既然要参加工作，也别这样东一榔头西一棒槌了，这样吧，我重新成立一个新的部门。综合处理所有的售后问题。大家觉得怎么样？”这是韩方元提出来的一个新的思路。
毕竟，自己的姐姐好像姥姥不疼爷爷不爱那样的被塞来塞去，也不是韩方元愿意看到的，尽管韩方元得承认，也理解他们，自己的姐姐什么都不懂，确实会成为某种程度上的负担！
所以，建立一个全新的售后部门，让姐姐去管理，这是一个再好不过的事情了。
一来，售后部门不就是热情并且及时反映所有的问题吗？那么这一块，稍加培训，姐姐肯定是可以胜任的。
还有就是姐姐的身份，他是自己的姐姐，这么一个身份是有些特殊的，如果把她放到销售或者生产部门，可能会形成某种阻碍，她可能会坏事。
但是，现在成立这么一个售后部门，等于就是一个监管部门，她只会起到正向的作用。
在场的任何一个人都不傻，都很快想明白韩方元这么做的用意。
他们知道，这其实是韩方元给他们设立的一个监督机制。
其实他们也能够理解，毕竟，现在集团那么大，虽然说每个分公司分部门的负责人都是韩方元绝对信任的人，但是，下面的人怎么样？
而现在，有了这么一个反馈机制，如果真的出现售后问题严重，那肯定就是这个分公司或者是各部门有严重的违规操作。
有问题让他提前暴露出来，这确实是一个很好的方案。
知道韩方元的意思之后，大家就更没有反对的意义了，毕竟，韩方元的意思摆明在这里，如果这个时候反对，就不是要扔掉这颗烫手山芋了，而是意味着你真的可能会做出有损集团利益的事情来，要不然，你怎么会反对成立这么一个售后机制呢？