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朱力男现在的压力有点大。
早在一个多星期前，他就辞去了联想的职位，正式入职了正佳软件。
正佳软件这边的待遇倒不错。
一流的办公场地，很好的工资福利，像他这样的管理层还提供住房、配车之类的……这方面基本上无可挑剔。
可压力也很大。
朱力男发现，同样是计算机领域，可做软件跟做硬件还是有很大区别。
之前做硬件销售的话，产品是特定的，在经营管理上并入涉及太高深的技术。
可软件公司不一样，这一块不仅技术含量非常高，发展上也存在很大的不确定性，一旦发展方向错了，很可能会致命。
因此，就算他本身也是计算机专业出身，他一到正佳后，也还是如履薄冰，正全力在熟悉这一新的行业。
还有一点，这份新的工作对他个人的管理能力也提出了新的挑战。
在联想时，他管理的只是一个架构不完整的分公司，面对的也只是湘省的区域市场。
可到了正佳后，他要运作的是一个架构完整的公司，面对的也是全国大市场，以后甚至还需要面向国际市场。
这中间的跨度稍稍有点大。
不过不要紧，朱力男相信，只要给他一点时间，他就能把所有的事情理顺，然后带领公司向吴小正所要求的方向进发。
可吴小正给他的时间并不多。
继他离开联想后没多久，倪光南也离开了，而且还是带着芯片研发和程控交换机两个研发小团队一起离开。
而老倪和这两个研发团队的新东家，同样也是吴小正，只不过是会单独成立研发中心。
芯片研发这一块，暂时倒是跟他没太大关系。
可在程控交换机这一块，跟他的关系就大了。
按照吴小正的意思，他必须把这一块研发成果产品话的事也给接下来，必须跟老倪做好对接。
这就让朱力男头疼了。
要知道，就算是现在的正佳软件，也还刚处于起步阶段，公司的架构都还很不完整，需要他花大力气去完善、整合。
而程控交换机这一块，可是属于硬件设备的范畴，要想将其运作起来，还得另外再搭建一套班子。
不仅如此，一旦老倪那边关于这部分的技术研发成型，他还得去筹备生产工厂。
真是要命了！
可没办法，就算压力再大，朱力男也必须顶着压力上。
谁让吴老板那么看得起他呢？
现在，老倪又要来了，朱力男必须做好准备，跟老板一起去接待他，再一起规划计算机产业的未来。
倪光南是开开心心地来的，带着对未来的憧憬，也带着一堆的难题。
“老板，现在有二十几号人等着你安置呢，你准备把他们安置到哪里？”
一见到吴小正，倪光南就把最大的一个难题甩给了吴小正。
“给你两个选择，一是把人临时安置到长市来，这里办公场地有，员工宿舍也有，暂时安置一段时间还没问题。二是你自己去深圳租个临时办公室，把他们先安置起来。”
吴小正立即就给出了答复。