第三六六章 权力分制与加班文化(1/2)

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林诚非常认真的思量着林氏旗下七大集团总裁的特点,老爸林福荣和老妈朱雪琴身为大福地产和乐万家超市的创始人,无论从能力还是资历上看都是合格的,而且有自己亲自拟定的发展战略,大福地产和乐万家超市只要不出现重大的决策失误,发展起来是板上钉钉的事。

段勇平自成一系,完全不需要自己操心,以步步高如此成熟的管理团队,只要不走偏方向,未来发展同样可期。

剩下的四大总裁中,张大华过于老成,进取不足,但却能亦步亦趋的执行林诚的战略规划,林诚对他比较放心。

毛小利同样少年老成,且有其父毛德彪辅佐,可独当一面,工业集团的发展还是比较稳定的。

张清芳巾帼不让须眉,正是因为出身女流,反而做事比男子更为雷厉风行,决断力远强过男子,饮料集团交给她执掌,林诚也很放心。

梁亭岳出身老牌国企,又是学历最高的博士生,餐饮集团在他的执掌下发展速度最快,而且他还懂得进退,当他发现厨师不足的弱点后,便慢慢放缓了扩张速度,开始着重培养厨师后背力量,百年老字号吉玲园在他的努力下,开始焕发出夺目的光彩。

总的来说,林诚对七大集团的领导者还是比较满意的,不过七大集团的领导层还稍显得单薄一些,如同林氏集团这般规模的企业,总裁之下一般会有六七个副总裁,一些稍显臃肿的国企,甚至还有十多名副总裁。

诚然,副总裁多了之后很可能会对总裁多一些内部掣肘,但对企业老板来说,权力分制也是防止手下总裁大权独揽的一种有效手段。

而且林诚很快就会离开集团很长一段时间,如果林诚长时间不出现在集团内部,无疑会大幅削弱他对集团内部的掌控力,这并不是极端自私的林诚所喜闻乐见的。

林诚盘算着林氏旗下近五十家企业的领导人,发现很多企业至今还是只有一个总裁、总经理,至于副总裁、副总经理这些职务大部分企业压根就没有,这明显不是一个正常现象。

如果林氏集团还是刚刚成立之初,旗下企业高层大猫小猫三两只的情况还可以理解,但现在林氏集团已经是全国第一民企,月销超过三十亿的超大型企业,集团高层还如此稀少显然是不合理的。

就拿毛小利、张清芳等人来说吧,自己听手下报告过,毛小利一天工作十六个小时是家常便饭,张清芳为了证明自己不比男人差也经常日工作在十二个小时以上。

自己当时听到后也没有多想,只是心中暗赞一句自己一手提拔的人才没有让自己失望,真给自己长脸。

但是想深一层后,林氏旗下高层的疯狂加班绝不应当是一种正常现象。

诚然,现在毛小利和张清芳人还年轻,即使疯狂加班身体还打熬得住,但是几年后,十几年后呢?

林诚很快就联想到后世被吃瓜群众所惊叹,员工家属却深恶痛绝的华为加班文化,在后世华为加班加死人绝对不仅仅是个例,为了华为的发展,每年华为实验室都要死好几个人。

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