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如今东方陶瓷拨乱反正，一扫阴霾，我们不能再继续让刘伟明这样敢于和黑恶现象作斗争的正义之士吃亏流泪，我宣布刘伟明升任东方陶瓷卫浴工厂副厂长兼技术部部长之职，并在卫浴工厂厂长选拔出来之前，代理厂长职务。
当然了，若是刘伟明对自己担任卫浴工厂厂长有信心的话，他同样可以参加厂长考核选拔，进入东方陶瓷管理层干部候选者名单。”
在东方陶瓷管理层被一窝端走的背景下，刘伟明可以说是一股清流了，这样的人林诚当然要大加提拔，以弘扬集团内部的正能量。
众人闻言亦长长地松了一口气，之前几乎全是林诚对众人不留情面的批评，现在林诚对刘伟明的褒奖，是否预示着批评结束，又到了大家喜闻乐见的论功行赏阶段？
想得美！更大的风暴还在后头。
林诚说道：“我说过，东方陶瓷出现的问题，根子并不仅仅在东方陶瓷身上，而是整个集团自上而下的问题，很多人在林氏集团日益辉煌的成绩面前，已经渐渐放松对自己的要求，逐渐跟不上集团的发展脚步，对于这些人，我只能说声抱歉，林氏集团并不会停下来等你。
所以，在接下来的2001年，林氏集团最重要的工作并非是全面开花，扩大集团产业规模，而是苦炼内功，为迎接未来更大的挑战做好准备。
有鉴于此，今年林氏集团将迎来一次最大规模的大考核行动，集团总公司的人力资源部、财务部、法务部、内卫部、监察部、总裁办六大部门组成联合考核团，对公司所有子集团、分公司十二级以上的所有中高层干部进行大考核，大甄别，实行能者上，庸者下的政策。
六大部门中，总裁办副主任兼董事长秘书王敏华居中联络，总裁办负责协调组织及后勤保障；内卫部、监察部负责摸底、调查、考核等具体工作；财务部负责被解聘干部的工资核算；法务部负责解决被解聘干部的合同纠纷；人力资源部则负责被考核干部的升职、降级以及干部队伍的补充。
考核以一年时间为限，从今年年初进行到年底，各相关部门一定要做好万全的准备，把大考核工资顺利推行下去，这是本年度最最重要的工作，任何人不得懈怠！”
林诚话音落下，与会高层全都怔住了，接着便“哄”的一声哗然起来，对林诚制定的今年大考核工作议论纷纷。
林诚颁布的所谓大考核任务，名为“大考核”，可实际上在座的高层都不傻，这分明就是大清洗行动嘛！
否则要财务部、法务部、人力资源部三大部门联合上阵干嘛？明摆着就是冲着炒人去的。
而且这个炒人的范围还特别广泛，众所周知，林氏集团的职称级别有二十一级，十二级以上干部都要接受考核的话，即意味着从十二级的分公司部门副主管开始，到二十级的母集团总裁方德华，都要接受联合考核团的考核，甚至连考核团的成员，也要接受内部的交叉考核。
这下惨了，在座的所有人都要参加考核，考核不及格就要面临被炒鱿鱼的风险，大家均人人自危起来。