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现在是号称男女平等的时代，你年纪再大、吃过的盐再多，也不能搞歧视！
关键是，现在网络信息这么发达，本来一些鸡毛蒜皮的小事，原本可以简单正面解决的，却一味搞老套路、不正面处理的话，很容易被放大，一旦成为热点的话，那就是无限放大！
虽然现在的社会，职场上对女性的歧视很多，但谁敢明目张胆的喊出来，他就是歧视女性？！
如果这事在网上发散开，“YAD公司管理高层公然歧视女性，歧视孕期女员工”，可以预见，结果会给YAD公司带来不少的负面影响。
欧志刚冷笑一声，双手一摊：“我说她什么歧视的话了？我什么也没说！她说我歧视她就是歧视啊，我还说她从我拍桌子言语攻击我呢！”
当时没有第三人在场，欧志刚认为，就他和陶筠风两个人，就算他说了歧视的话又怎样，没人给她作证，她证明不了他当时说过什么。
如果是以前，信息化程度低，两个人在独立的空间里，没有第三个人在场的话，确实证明不了当时两人说了什么。然而现在什么都是信息化，每间办公室里都装有监控，只要他说过的话，就留有证据！
卓廷煜不客气的戳破他的抵赖：“舅舅，你们的谈话，整个过程都被监控拍了下来，虽然公司的监控不收音，但是想知道你当时说了什么，并不是难事，请个会读唇语人来就行！”
即便现在还没有请唇语老师来 证实欧志刚说过那些歧视的话，单凭陶筠风一己之言，卓廷煜还是倾向于相信陶筠风。
他了解陶筠风的个性，她不是不讲理、爱无理取闹的人，如果不是欧志刚确实说了涉嫌严重歧视的话，她不会立即投诉，要求欧志刚当面向她道歉。
但他更怕陶筠风真闹起来，大家都不好看，给YAD公司带来负面影响。
直接被戳破，欧志刚还是一副“绝不道歉”的姿态，在卓廷煜面前倚老卖老起来，扯到卓廷煜小时候，舅舅不少疼他，现在长大了，有能耐了，就忘记以前舅舅怎么疼他，为着一个外人，来数落舅舅的不是。
不管卓廷煜怎么跟他说，欧志刚就是一句话：“要我道歉，没门！”
要他向一个咋呼呼的女人道歉，没门！
他就不道歉，又能拿他怎样！
卓廷煜怎么也说不动欧志刚，也没辙，只能跟父亲卓晋承反应，让卓晋承来对付他。
不过，跟欧志刚谈过之后，时间已晚，卓晋承已经休息，卓廷煜只能等到第二天再说。
同时，他也想，用什么方式，可以劝陶筠风，让她不要太计较这事，欧志刚不道歉的话，可否换别的方式补偿她？
如果不是陶筠风，而是别个人这么闹的话，卓廷煜根本不必如此费心去想这些问题，稍微施压、再给点钱就能摆平。但陶筠风现在的身份特殊，孕期女员工、设计总监的妻子、正圆集团董事长的儿媳，这三个身后合到一起，既不能给她任何压力，也不是给点钱就能解决。
第二天上班，霍津梁想找欧志刚，却找不到他人，工作上有事情急需处理，他只好暂时把这事搁置，等欧志刚到公司再说。
欧志刚干脆装病不上班，不到公司，就连董事长卓晋承找他，他也假装身体不适，想避而不见，被卓晋承揭穿之后，才硬着头皮去见他。
下午，邬轲琦主动跟陶筠风讨论方案的问题，为昨天对她的话不重视、不尊重而道歉。
他的道歉，指的是昨天他给她摆脸色，说了那句“陶筠风，这设计方案，是你负责啊，还是我负责啊？！是由你来做，还是我来做啊？！是你说得算，还是我说得算？！”
既然邬轲琦主动道歉，陶筠风也为昨天自己太偏执而向他道歉。
两人互相道歉之后，关系一下子就平和起来。
邬轲琦说昨晚上他认真想过，觉得昨天陶筠风提出的一些问题，确实比他想得周到。不过，在设计方案的方向和设计理念上，他还是坚持自己的想法。
因为昨天在会议上，他陈述自己的观点时，同事表示不大明白，今天邬轲琦特意请陶筠风到茶室，一遍喝茶一边聊，再次说明自己的想法，并且向陶筠风做了理论的、系统的分析。他的每一个观点，都有理有据，表面上看不好理解，一旦理解了，不得不佩服他，想得精妙。
陶筠风发现，在给她分析他的设计理念时，邬轲琦好像变了一个人似的，显得非常自信，非常专业，而且看起来也帅了不少。
跟邬轲琦聊了一个下午，陶筠风更没有不服气，简直是心服口服！