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“这样子可不行啊!咱们不能被地基这个问题给困住。”
你不困住有什么办法,这个只能等时间来解决,现在不仅大型机械缺少研发经验,工厂里的师傅也缺少制造经验。德国和日本都可以花几年的时间把所有的废墟清理了,但是中国在几年之内都清理不了战争废墟。
“可是厂长我们已经抽不出来人建设了,现在已经是我们的极限了。”
“请求支援的报告打上去了没有?”
“报告已经打过了,但是没有人手能帮助咱们。”
又是一个解决不了的难题,能用的办法都用能解决的问题都解决了,厂房问题还真是暂时解决不了。
“现就这样吧到时再说吧。”
现在重要的不是那个厂房的问题,而是生产出来足够数量的铁拳,这个才是重中之重。虽然说还没有下订单,但是如果真的要下订单的话,自己厂能不能生产足够的数量。答案肯定是否定的,现在在知道工厂恢复生产没有生产任务,工厂的发展需要生产,没有上级的生产任务就不会有上级的资金倾斜。
现在重要的是找到资金倾斜的理由,首先一个就是恢复生产,然后发展新的装备。现在摊子铺的越大到后面发展越不容易,现在厂子发展已经非常吃力了,几个车间的工人需要吃喝拉撒,但是技术成果还没有出来,让他们独自建厂,简直就是瞎胡闹。员工要维持生活,厂里要维持生产,技术还有保证进步,谈何容易。
“关于炼钢车间独立建厂的问题,我相信已经有人给你们私下里透过气了,我这个厂长自然是说到做到的。炼钢车间以后就是炼钢厂了,主要的任务就是生产和实验新型钢材。上级给钢材厂的代号是0491-1,以后的生产管理还是由原车间主任现0491-1厂厂长负责,0491厂厂长只负责大致方向的规划和指导,必要时参与日常管理。”
炼钢车间最重要的发展方向并不是生产普通钢铁,重要的是生产特种合金。厂子分出去了,厂子就会得到上级资金的援助,自己这个总厂再拨出一部分资金用来帮助研发特种合金。这样一来,在厂里的资金的调配可以有更多的资金节约起来。这其实也不算是钻空子,这是合理的利用规则。好事不能都是你一个人的,所以厂子的发展还是需要收到上级领导的节制,在部分日常事务下,会有行政命令常常下来。
“下一步,炼钢车间的研发小组可以进行一些少量的实验,用来实验出来不同的合金,然后我们制造部门把这些合金给转化成生产的东西。各个车间要准备好合金的性能测试,到时候汇总成报告,和炼钢厂的生产工艺装订在一起,封存起来。”
备份是叶厂长一直在做的事情,哪怕是失败的合金,备份也是需要的。而且在叶厂长的带领下,所有失败实验中产生出来的产物全部给搞清楚了生产工艺和性能,并且把资料封存了起来。所有的车间领导都知道厂长有一个秘密的档案库,只是不知道这个档案库在哪里,现在有了多少资料。
“是,我们马上去组织实验生产。”
现在在日常会议上,又要少一个车间的负责人来开会了,这是没有办法的事情,要想发展要想推出去标准,那么自己过得就一定要比其他人好!