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回到楼上，杨长峰看看手里的文件，很是无奈，他现在明白了什么叫忙，公司这些副总，一天到晚全都在办公室处理事情，现在看来，他的确是副总里头最轻松的一个了。
惭愧啊！不过，他不擅长做的工作，要是平时也这么做，那等于是打击别人的积极性了，杨长峰可不会做这种事情，而且，他也不愿意坐在办公室里运筹帷幄，自己擅长做什么就去做什么，这既是素质，也是道德
。
“面试结束了没有？”到大会议室外头，杨长峰问人事部的几个人，都急急忙忙的干什么呢？难道面试这么快？我才下楼不到半个小时！
人事部的人连忙停下脚步：“没有，这会正在进行，我们是去拿市局传过来的政审材料的，保安部那边正在辨认。”
政审是一道门槛，虽然不会把所有的居心叵测的人都挡在门外，但至少可以把那些资料有问题的人筛选出去。
一般那种资料都没准备齐全的，陈氏集团不但不会留下，而且还会通知市局过来带走，用假资料投简历，哪怕没什么问题，这种行为本身就已经违法了，市局有审理的责任。
杨长峰问：“有没有没通过审查的？”“没有，全都是有底可查的，都是有根有底的人，没有查出什么问题。”人事部的人说着，又说道，“明天人多，估计可能会有有问题的，凡是投了简历的，我们都第一时间把简历转发到市局，那边正在查。
”
杨长峰担心的是市局那边可能会有什么问题，如果那边检查的时候人为的或者无意中忽略了什么，那可就再也追查不出问题了。
进了公司，当然还有长期考察，并不意味着只经过一次政审就能完全肯定一个人可用不可用，但这道最一开始就审查的门如果没有严格起来，代表的性质可就不一样了。
要不是考虑到影响实在不会好，杨长峰甚至都想派人去市局那边盯着了，不过，据说市局派了一个副局在亲自负责这件事，想来应该问题不大，在这个问题上坑陈氏集团，出了问题谁都负担不起责任。
“精诚合作吧，让保安部检查再严格一些。”杨长峰说，然后自己去会议室里看。二十多个人都在里头，围着一个刚刚面试出来的人问东问西，没有人见外，在大晚上过来面试的人，大部分都是比较看好陈氏集团的前途的，既然想进，那就没什么不好的想法，第一个面试的面试者还激
动着呢。
他说：“我感觉应该能过，我工作经验少，但是面试的人跟我说工作中还可以继续锻炼，我觉着应该是没问题了。”也有人不信，道：“既然让我们等着结束后一起通知，那可能就有别的考虑吧。人家这么大的公司，虽然要的人很多，可也不是这么多人都能要啊，我看还是小心点，说不定这就是个陷阱，让我们自己往下
跳呢。”
一群人都围着这个人问：“为什么这么说？”那人道：“陈氏集团现在可是巨无霸级别的大企业，人家要员工，恐怕还是会考虑到心理素质的吧，如果心理素质不好，人家也不可能留下。第一个面试的人不给太大压力，说不定就是为了让接下来的人放