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因为随便动这一批人，可能会引起大家的不满，对公司也不是一件好事。
“这个我知道，所以我会根据大家的工龄来进行退休金的判定。”邱连钰已经想过这个问题了，也想出了解决办法。
资历老的就给多点退休金，资历小一点的就给少一点，根据贡献来判断。
“随便进行人员调动，对公司的运营也很成问题。”又一个人站出来提出问题道。
现在公司的人员分配都是弄好的，如果进行裁员，那有的工作就会没有人去做，那就得重新进行分配，这也会是一个很大的难题。
“那我们也不能养着一群没什么用的人吧？”邱连钰笑着说道。
他想达到人员的最大优化，用最少的人达到最大的效果，这样里的节省了成本。
“现在本来公司就人心惶惶，如果要裁员，会引起大家的恐慌吧？”那个人又继续说道。
“恐慌？知道要裁员，他们才会更加努力工作！”邱连钰毫不在意的说道。
人在危急关头才会更加努力，以确保自己不被别人给弄死。
“还有人有异议吗？”邱连钰看大家被他说的没话说了，淡淡的问道。
“这次的事情说句不好听的是由总裁您造成的，但是现在却要员工来为您买单，这恐怕不太好吧？”一个看不下去的人站出来说道。
他决定这个责任应该由邱连钰来付，而不是夏氏这些无辜的员工来给邱连钰擦屁股。
“我知道，但是我已经负责了，损失的客户我都拉回来了，也进行停职了，现在这个也是我想到的解决办法。”邱连钰丝毫没有觉得自己做的哪里不对。
“再说了，我又不是裁掉了所有的人，只是一些相对于凯来说没有什么能力的人，这难道不应该吗？”邱连钰大声的质问着。
“或许您说的有道理，但这恐怕大家不会接受。”那个人也丝毫不畏惧邱连钰说道。
裁员不当，会引起大家的不满，可能会引起员工抗议什么的，这就对公司不好了。
“不会接受？呵，那就走啊！”邱连钰冷笑一声的说道。
大家都会想要留在公司，毕竟现在的工作并不好找，所以他们只会更加努力不被淘汰。
那个人被邱连钰的话气的都不知道该怎么反驳了，看邱连钰这是铁了心要这么做了。
“好了，现在大家没意见了吧？”看大家又一次沉默了，邱连钰又再一次问道。
这次全场沉默，没人说话，他们怕他们站出来也会成为眼中钉。
“那好，各部门在明天中午之前把名单提交给我，最少是百分之二的比例。”邱连钰对着大家说道。
这次他要进行的是大裁员，所以要裁的人会比较多。
“百分之二十，这个比例让大家吓到了，十个人就要裁掉两个，这真的让他们很难做了。
“还有，我希望大家保密，谁泄露出去，谁就跟着一起走吧！”邱连钰冷冷的说道。
他也怕引起事端，所以得保密进行，然后快刀斩乱麻，这样才能减少危害。
“好了，散会，各个部门如果还有异议的话，就请另外提交申请。”邱连钰淡淡的说道，然后就走了。