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晚上21点多，汇众公关部的办公室里依然人声鼎沸，他们加班这么晚的原因，自然是因为这篇痛斥汇众的软文。
在“二当家”郑思文亲自拍板通过后，前后修改了六版的公关稿终于通过，并且很快通过汇众官方公众号和微博发布了出去。
对于这篇公关稿，部分参与起草和修改的员工内心忐忑不已，相比以往常规公关手段中认怂发道歉稿，汇众这份公关稿算得上强硬二字，因为整个公关稿的态度可以概括为二当家定调的三个字“不妥协”！
用二当家的话来说，人事改革势在必行，不会因为任何阻力或者舆论压力而有任何妥协，外界公众之所以非议和谩骂汇众公司，一是出于同情弱者的心里，二是不了解事情的具体内幕，说白了，大部分人都只是看热闹不嫌事儿大的吃瓜群众。
这个时候，汇众必须拿出自己坚定的态度，有理有据的表明自己的立场，否则一旦现在妥协了，那后面的人事改革还要不要进行了？以后汇众还要不要裁员了？
就这样，发布完公关稿的汇众公关部员工们并没有着急下班，反而耐心的守在公司等着看舆论反应。
关于我司因近期人事改革造成的相关社会影响的声明：
“自二月中旬以来，我司依照战略发展规划，从内到外，从汇众母公司到多级子公司展开了全球范围内的人事改革。
在这期间，部分员工因部门裁撤，职位精简，业绩考核不达标，工作状态不佳等多种原因遭到我司或我司下属相关公司辞退，我司已按照相关合同和劳务法给予其正常的辞退补偿。
在此基础上，本着人尽其才，给每个员工一个机会的理念，我司在全集团范围内开展了创办以来最大的活水计划，任何员工在通过相关岗位面试后都可以调岗到该岗位。
这一过程公开透明，公平公正可监察，不存在走后门，托关系等情况，我司也坚决反对和严厉打击任何破坏公平竞争的行为和手段。
同甘共苦，是汇众一直信奉和坚守的价值观之一，汇众创办5年多来，离不开每一个员工的辛苦奉献，汇众在感谢每一位员工奉献的同时，也在奖励着每一位员工的奉献。
截止上个月末，汇众5万多名员工中，T5及以上级别超过3万名，
所有在汇众上市前达到T5级别的员工都有相应的股票期权奖励。
一直以来，汇众的薪酬都是业内第一梯队的，助房贷款，孕幼补助，敬老补助，病假补助等各种福利补助，都堪称业内典范甚至首创。
种种这些良好的福利制度，都离不开每一名汇众人的辛勤努力和付出，离不开每一名汇众人的共苦之情。
共苦，是积极完成工作，勇于承担责任，是做研发的汇众人深夜起来紧急修复BUG，是本该在6点下班的公关部因为网上的舆论和不理解，一直坚守到现在，是不断的努力学习，不断进步，保持自身的良好竞争力。