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两天后，秦帆就去了公司上班。
作为公司有一个年轻的董事长，其他董事会的那些元老们，有一些对他还是十分满意的，但是又有一些人总是忍不住的想要刁难他。
我都能从刘晨的嘴里听到关于秦帆在公司的事情。提到他做的这些事情，刘晨总是感叹，现在的年轻人就是有办法。
刘晨告诉我说，秦帆上任的第一天就罢免了一些董事。他直接利索的在开会的时候，把一沓子文件扔到了桌子上。
那一沓子文件就是那几个董事，在这几年间贪污受贿的情况，还有包括私吞一些，公司财产，以及其他的一些违法的勾当，那几个董事一看就吓白了脸，然后一声不吭的就直接请辞回家了。
秦帆这一个举动，也立刻让他在董事会中的地位变得不一样了，尽管以前有一些老董事，想把他当做一个好糊弄的小鬼，随便打发，打发他就得了。
现在，也再也不敢小觑他！秦帆上任的第一把火算是烧得不错。
在董事会中站稳脚跟，只是秦帆的第一把火，他的第二把火就是要烧一烧现在的公司里存在的一些不好的现象。
有些公司的老职员，仗着自己是老资格，就各种欺负打骂新人，把新人当做苦力一样四处指使。
甚至，连买个纸买个饭这种小事情都要让新人去跑腿，而且经常让亲人买东西就罢了，还不给人家钱。
搞的公司的实习生，越来越难招，而且公司在外的名声越来越差劲。
刘晨告诉我，以前秦牧在的时候。对这些行为大多数都是睁一只眼闭一只眼，那些老员工都是跟着他第一批来打天下的，没有他们就没有现在的秦牧，因此他对于那些老员工还是十分的关爱。
可是那些老员工越发的刁钻跋扈，不把实习生当工作伙伴看待。
所以，秦帆的这第二把火，就要烧一烧这些老员工。
这和整治懂事采取的方式不一样，他使用的是，以其人之道还治其人之身的方法，让那些老员工们也体会了一把被指使被差遣，而且有苦说不出的感受。
在短短的半天时间里，秦帆买了四十四回纸，吃了三十八次饭，喝了六十七次水。
而且每一次他都会指名道姓，让老员工去买，迫于他是董事长，在老员工只能听从他的命令。就一趟一趟的来回在便利店和公司之间跑动。
说两次都还好，说跑了十几次二十几次，这些老员工就有些受不住了，一个个哭天嚎地的，只感叹现在的世道不是个好事的。
就在他们抱怨连连的时候，帆帆站在他们的面前对他们说道：“现在体会到了？
应该好好想想自己是怎么对待实习生的？
我告诉你们，因为你们比他官儿大，你们可以整他，那我比你官儿大，我也可以随便整你们。
尊重是相互的，你如果想让你的实习生，真的打心眼里尊重你，不是通过指使她来体现你的优越感，而是要在工作中引导他，帮助他，让他取得成就。这样才是你们两个人，正常的师徒关系。