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“你还食腐花呢！专门吃腐烂的臭虫尸体的那种花！”陈甜恶狠狠的回了一句，“你要是再大声说话，我就买个喇叭在你耳朵上喊！”
陈甜说完，正眼都不想看，只是提高声音，不被李广盖过去。
“神经！”李广嘀咕一句，继续跟任好讲，他现在可算有了点团队长的样子，也学会了循循善诱，“你自己想啊，当初你要来的时候是不是说打算认真做事的？怎么真来了反倒胆小了呢？你跟大冰是同时间来，你看他都开单，你还没开单，你不着急啊？”
任好可怜巴巴的看他一眼：“师傅，我也不是故意的，我没办法啊。我说了，人家不买，我多丢人啊？”
李广恨铁不成钢：“你不说，人家也不会觉得你有多了不起啊，既然结果都一样，为什么不说？你说万一有人想买，但是找不着人问，你说你亏不亏？”
在钱楚的鼓舞下，李广一心一意想要超越陈甜，来得早不管用，有能力才能走下去，他一个老爷们，还能陈甜差了？
为了支持李广，钱楚开始跟郑东方申请活动经费，一万不嫌多，一分也是爱嘛。甭管钱多少，能拿出来就是她的态度。
好在郑东方虽然在经费上磨叽了点，不过一般讨价还价过后，还是会给。
钱楚如今已经完全知道了他的套路，对付起来也算得心应手。
只是，钱楚现在有个很大的问题。
按照大福公司考核的规章制度，陈甜那边有一个出挑的人员，预计和李广同期晋升，这就意味着钱楚组下，如果他们两人同期晋升，再加上汤小同，钱楚名下就会有四个业务经理，实动和保费再达标，钱楚很可能就在今年晋升高经职位。
可是，汤小同的不稳定性太大，钱楚还是很担心到时候其他数据和目标没问题，汤小同再出什么幺蛾子。
钱楚拿着笔，在笔记本上写写划划，算着团队的人数和情况，有点心烦意乱。
她自然是想尽快的晋升的，培养一个业务经理出来，不是容易的事，毕竟不是人人都是陈甜，身边资源好，个人条件好，再加上学习力强，所以她的晋升根本就是顺理成章。
而李广的优势更为明显，即便不承认，钱楚也发现了，男性的身份可以让李广出入各种女性不能出入的地方，比如鱼龙混杂的批发市场。那种地方，陈甜去了说不定什么客户都谈不成，年轻漂亮的女孩，在那种地方出现，也容易成为某些心术不正的人的目标。李广则不同，几乎没人会注意到他，两句“大哥”一喊，两根烟的交情就能让取得对方的信任，这种事女生是做不出来的。李广的晋升势在必得。
当初汤小同晋升其实是钱楚组内实在没人，但是又不得不扶植一个人来拉动自己晋升的跳板。
大崔其实很勤奋，但她是兼职，兼职人员不转全职，根本没有办法培养。组内其他人更不用说了，有的就是只做单，不做团队，有的是虽然想做团队，但是就算增不来人，还有的就是徘徊在淘汰的边缘，每次如果不是钱楚拉一把，估计早就被淘汰了。
钱楚看着列出来的名单，觉得头疼无比，晋升标准要求三个直辖业务经理，允许一个间接业务经理。如果李广晋升，直辖人数够了，按照这半年的FYC金额也够了，实动再推动几个，完全有可能。
但，这就意味着她又要受制于汤小同。
她手里拿着的笔一下一下戳在本子上，一时左右为难，觉得头疼不已。
她想借着东风晋升，又顾虑良多。
钱楚扔下笔，抱着头看着天花板，一副有气无力的样子。
林霜从门外进来，照例走向自己习惯坐的那张桌子，抬眼看到钱楚她说了句：“怎么了这是？你最近业绩那么好，风头那么盛，还有愁眉苦脸的事？”
钱楚看她一眼，“没事，在算数据呢。林霜姐今天开单了哇。”
林霜伸手撩了下头发，她是短发，这伸手一撩，把头发撩的乱七八糟，没有风情：“今天开了一单。”
“林霜姐厉害。”钱楚抱头：“我这两天都没单子……愁人。“
“你可拉倒吧，你还愁呢？”林霜翻了个白眼，觉得钱楚就是装。
两人闲扯几句后，钱楚跟孟婆联系，孟婆立马就回了。
不知道的人还以为孟婆每天多么清闲呢，可惜孟婆是天邦的高经，带着一个两百人的团队，天天忙的要死。
只不过再忙的人也需要休息，特别是这种从事脑力劳动的人，更是需要和同行交流，这样才能促进彼此的成长。
孟婆愿意搭理钱楚，说白了她也是看人的。她是觉得钱楚身上有种冲劲，以后肯定越做越好，并非是人的她都愿意打理。人这种生物，本来就是趋炎附势的那种。
钱楚发信息：姐，忙吗？今天想请您喝茶，有没有时间赏脸啊？
孟婆：看你这么有诚意，必须有时间啊！
两人约了地点，钱楚当即收拾东西出门。见了面，钱楚就把汤小同这事做了一遍，孟婆看她一眼，“你们公司的考核制度跟我们肯定不一样，不过保险公司嘛，都是大同小异。你都知道这人不大靠得住，还恶心吧啦的用这事膈应你，就不能对他抱有一点指望。晋升嘛，早三个月晚三个月，真算掰扯起来，大差不离。好，就算你拼死拼活把各个数据都达标了，最后这姓汤的再给你扎一刀，你还不是做的无用功？”
钱楚点头：“我就是考虑这个，所以才一直犹豫呢。”
孟婆拍了下桌子：“我就说嘛。你现在团队有五十个人，实动能有一半吗？”
钱楚点头：“一半多一点。但是动起来的人肯定没有三分之二，其中又三分之一就是完全动不了的。而且，大多都是兼职人员，心思根本不在这边，都是顾着其他工作了。偶尔才开一单，保持不掉下去的那种。”
“你看，你要是在这个时候冲这一把，人费劲啊，你自己想想是不是？人得多费劲啊？又要考虑实动人数，又要考虑FYC的金额，还得操心单量，还得考虑组员的配合度，你想想，你又不发工资给人家，谁一个不高兴，尥蹶子了，你就得低三下四，与其这样，倒不如，推后三个月，三个月你培养一个新的业务经理，不难吧？你组里那个姓汤的，你就权当没这个人，要不然指望他，你团队散架了。”