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“不信。”助理想也没想的回答。
“不过，我特意在网上查找了很多资料，好像苏总是一个力求公平公正的人。”
“你在公司的能力，以及表现不用说了，我想这次你不至于落选吧。”
这个助理说的是没错，如果是正常而言，苏启在公司内部确实是一个力求公正的人。
但也要看情况！
有几种情况他不可能会公正，因为触犯了他的原则。
第一，公司体制内，外籍跟华夏人职位竞争的时候，他不会公正。
第二，自己人跟一般员工竞争的时候，他不会公正，这点听着很过分，但实际上想要成为这个他自己人。
就必须是一个能力非常强大的人，苏启的眼光何其毒辣。
自己人，可以保证跟自己一起走的更远，他需要这样的人。
这两点，是他的原则。
康超听到这里也显得很是不快，抬头说：“他公平吗，如果公平的话，我们管理层席位，不说多了，只怕有一般会是外籍。”
‘你看公司内部什么情况，十个管理层，最少有八个是华夏籍，其余就那么一两个席位是外籍。’
“根本就无公平而言。”
“这是一种陋习，也是典型的华夏家族企业管理模式，如果一直这么下去，这家公司能够走多远！”
很可笑的言论，就去年而言，国外一家媒体做了一个排行。
排除掉那些不为人知的公司，大正集团被排在了全球五百强企业的第一名！
还是那种吊打的程度，苹果这样的公司都被媚族这个分公司无限靠近。
这么牛逼的一个公司，一个小管理，竟然在怀疑体制有问题，未来长不久，也走不远。
如果边上有一个脑袋稍微清醒的人，都会一巴掌把他给打醒。
助理边上煽风点火：“超哥，你是管理学硕士生，我倒是一个建议，你可以去尝试着做一下。”
“搞不好能够让苏总能够发现你。”
康超望着他：“什么建议？”
助理笑了下：“你可以给苏总发一份邮件。”
‘你平日里不是有很多改进公司的建议不被采纳吗，一直以来我们兄弟们都感觉到了你的郁郁不得志。’
“倒不如这样尝试着一下，把你的建议全部都写在里面，然后发给苏总。”
“也好把公司里面的一些不规则现象，全部都告诉他！”
康超望了望他“这样有用吗？”
“怎么没有用？想要出头，就只能走这条路，不然你上面有总监，总监上面有副总，副总上面还有孟总经理。”
“过了孟总后，还不一定到苏总那边去，搞不好还去了外部资产管理小组。”
“这才能够到苏总跟前。”
“一层一层，你的那些建议什么时候才能够传递到孟总那边？”
“像宋祖德这样的关系户，小人，就不应该提升，提升多了，这家公司迟早要倒闭。”