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杀生柱在伊予掀起的混乱虽然平息下来。
但是伊予上空那轮巨月却并未落下，不分昼夜悬挂在天穹上。
大部分狸狐们只要沐浴在那轮诡异月亮投下的月光之中，就会变得狂躁。
所以，这个问题一天不得到解决，它们就一天回不去故乡。
面对如此的状态，神谷川也只能顺势而为，“勉为其难”暂时将上万的狸狐都安置在高天原领地之中。
本来呢，按照高天原这边的规划，是要在逐步控制伊予的过程中，按照计划吸引伊予地方狸狐进入高天原领地就业的。
可现在，上万狸狐的衣食住行基本全得由高天原来负责。
那句话怎么说来着——
真是害苦了我呀！
当然了，按照高天原的规矩，是不可能白养着狸、狐两族的。
这里不养闲人。
既然来了，在你们能回家之前，就都给我进厂！
通过劳动创造价值，才能回报神谷大人的救命之恩！
就高天原目前的体量而言，短时间内吸收掉上万的狸妖和狐妖不成问题。
高天原势力体量庞大，各种职能部门正在慢慢建设完善，尤其现在还在进行初步的工业化发展。
而且势力的控制地区，也早已经不局限在被神椟和如月交通网所覆盖的核心区域了。
除了海之国、阿伊努根源大地这种孤立的“隐里区域”外，像乐园集市、青木原、大江山城这些地区，那可都联接着常世周边区域。
只要组织起成规模的异访妖鬼，就可以做到以核心地区为中心，对周边区域辐射控制。
事实上，一直以来神谷川也就是这么做的。
高天原势力发展的最终目的，本来就是控制整个常世。
为此，主管内务的矶姬还专门成立了数支“开荒生产大队”。
由近些年提拔上来的，本身精明能干，且通过考核忠诚度较高的怪谈妖鬼主管。
开荒大队由矶姬直接管理，又常与金熊的鬼族军队、锻冶媪负责的建造部门，以及拥有探寻资源能力的猫掌柜小队配合，负责核心区周边的开荒拓土、资源开发、生产建设综合工作。
在他们的努力之下，已经有不少周边次级领地被陆续纳入到高天原的实控范围之中了。
可以说，高天原核心领地因为有神椟和如月列车交通网覆盖，是天然的城镇中心，而周边区域则是在被慢慢建设成为城镇所服务的近郊区。
而要对这些次级领地进行进一步的控制和建设，各个职能部门就势必会用上大量的异访怪谈。
在这一过程之中，高天原势力发展过程中的用人缺口长期存在。
毕竟不是所有的妖鬼怪谈，都适合吸纳进高天原里来的。
常世里，存在有大量没有理智、无法驯服、攻击性极强的妖怪。
而且很多地区都被这样的妖鬼怪谈所控制。
不过，那些混乱地区虽然凶险，但对高天原势力也不能构成太大威胁。
能达到荒神这一层级的怪谈，就算在常世里也不是遍地都有。
甚至就目前而言，那些有荒神存在的区域神谷川本人都亲自去过了。
至于高天原核心领地周边所发现的那些无法教化的怪谈对象，最多就是D级、C级之流，由金熊、星熊他们带鬼族士兵就可以轻松剿灭。
而高天原真正想要吸纳的那些温良怪谈，要是本身弱小一点，又没有生存的一技之长，在混乱的常世区域很难存活下来。
所以，高天原吸纳妖鬼人口的速度，一直都不够，跟不上建设发展的速度。除非是运气好，找到了像海之国，阿伊努根源大地这种，本身就有成规模理智妖怪聚集的地点。
不然就长期都处在“用人之际”。
没办法的事情。
这也就是为什么，之前一听说伊予存在大量有理智的狸妖、狐妖之后，连神谷本人都会欣喜若狂。
那可是一大批优质劳动力！
……
高天原势力内。
坐落于海国的行政大楼。
行政总务矶姬，正在为怎么处理伊予过来的上万狸狐而苦恼着。
不够分，根本就不够分。
她的办公桌上，已经堆了一大摞的文书。
这些文书来自于各个地区，各个职能部门的管理者。
蟹姬与金熊的治安和军队体系；锻冶媪主管的建造部门；今年在海国新建起来，由骰子鬼所负责管理的公有造船厂；几个集中了纺织、工具、家具等一系列生产作坊的工业园区；在非核心地区开荒的生产大队主管……
来文部门虽然不同，但大家的核心诉求都是一样的。
锻冶媪在文书里得体阐述了建造部门可用工匠不足的客观事实。
隶属于矶姬的骰子鬼、工业园区、开荒大队这些，在书面申请里言辞恳切，大述苦水，卖惨讲述他们单位用人有多么多么紧缺。
至于蟹姬和金熊两个，则更像是把手一伸——
“给人！”
暴力机关是硬气一点的……
事实上，就连矶姬自己管理的官僚系统，如今也有大量的基层公职人员岗位正空缺着。
所有人都盯着这批从伊予过来的狸妖和狐妖。
如此僧多粥少的情况下，不会为自己部门向上争取利益的领导，那可不是好领导。
矶姬万分无奈地翻阅着一份份文书，心里想着：“还是尽早开始招聘会吧。”
目前，伊予来的狸妖与狐妖，都还滞留在犬鸣峠的犬鸣谷村。
矶姬手下的算盘小僧，已经带人去到那边做人口信息收集统计了。
狸狐们的一些基本的信息，都要收录进人事部门里去。
比如是否异访，有无特殊能力之类。
之后再将这些信息下达到各个要人的职能部门，由矶姬这边统一筹备，尽快去犬鸣谷村开始用人招聘会。
“上万的狐狸涌入，或许会给各地带来一定的治安隐患。得让蟹姬加强防备力量……这样看来，蟹姬那边的人手确实是要扩充的，而且最好还是调度给她更早加入势力，忠诚度和归属感都较高的那些怪谈。”
“至于生产和建造部门，狸妖和狐妖都有不低的智慧，又精通幻化，理论上只要做好岗前的培训，‘老带新’上岗就能适应绝大部分工作岗位。”
“嗯，在正式招聘之前，还有必要让纸舞针对狸狐进行几场动员大会。”
矶姬之前就发现了，折纸小姑娘的演讲能力意外出众。
先前在年会庆典上的发言就很能激励人心。
尤其是在为主人歌功颂德的阶段，纸舞讲得声情并茂，感染力很强。
“再就是狸妖、狐妖的安抚，进一步归化问题……”
矶姬开始用纸笔一条条罗列狸狐的就业计划，之后还得召集各部门的领导过来行政大楼开会。