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突如其来的泄密事件还是影响到了研发中心的工作，不管是科研人员还是自愿者，照比以往都有些沉默寡言。
不管舆论如何，一个沉闷压抑的环境可是不利于工作的开展，更何况是在这加班加点近乎无休的工作。
这可不行，不利于身心健康啊！既然没有了国外的压力，而且肌电义肢也接近收尾，那就应该轻松些才行。
虽然宁元宸在这科研中心有足够的权利，但还是与施悦商量了一下。
在上学时期，宁元宸就羡慕那些宽松和自由度高的工作环境，可没想到自己当了老板竟直接开启了血汗工厂模式，虽然有双休，但却成了名义上的摆设。
既然要改，那就改个彻底！
恰逢月末，宁元宸直接玩起了花样！
一台装有各个号码球的摇奖机被宁元宸搬到了研发中心一楼的大厅中，随后又搬来一块黑板，标注上对应的各种运动和游戏，以及游戏规则。
将冯、陈、褚三位研发组长叫来后，宁元宸郑重的宣布到。
“来吧！一人一次机会，三项运动，用比赛来决定下个月每个组的休假安排。”
原本正忙碌中的冯教授到此后一脸懵逼的看着宁元宸，不只是他，陈教授和褚教授也同样如此。
众人预料到了服务器的使用监管会变得严格，也猜测到了会安装更多的监控设备，而且关于职务发明的奖励制度也发下来，这又是闹哪样？
关于职务发明的奖励不得不说一句那就是，这是个持续的过程，在发明出专利并转化为经济利益之后的两年内，发明者或小组都将得到提层奖励，而未能转化为经济效益的则发放一次性奖金。
但是，这两年内如果离职或因违反公司的管理制度而终止劳动关系，那么奖励也将终止，宁元宸也是为了留下更多的人才想出的这招。
人留下了，但又不能成为养老院，为了必须刺激大家的工作积极性，所以才想到这个高奖励再加是适度的周期。
宁元宸发现，自己当上老板后，越来越阴险了。
“老板，这是……”冯教授看了会儿黑板不解的向宁元宸问到，虽然写的明明白白，可总觉得哪里有些不对。
黑板上，数字对应的游戏有十人绑腿百米跑、拔河，也有乒乓球、羽毛球、篮球和台球等，还有跳大绳、踢毽子、掰手腕，花样繁多，甚至还有比身高和比体重。
规则也很简单，三组组长每月月末通过摇号的方式来挑选出三项活动，而后三组选出代表或一起进行比赛。
比赛的奖励简单粗暴，工资待遇不变，第一名全组成员，下个月上四休三，可自由调休统一休息，哪怕是一次性休十二天。
第二名全组成员，依旧是上五休二，但可自由调休，至于第三名全组成员，老老实实的上班休息，不许调休。
如果出现三组打平的情况，那么皆不可调休，一胜两败，胜者享受第一名待遇，而失败者都不可调休。
与此同时，还推出了工时奖励制度，加班算加班的，每个月工作时间最长和第二长的队伍，还另有神秘奖励，第一名休息出去玩了，留下两名还在坚守岗位的，多少给些安慰奖才行啊！
……
“这不写着呢么？”宁元宸指了指黑板反问道。
“不是、我是说我们都休息了，工作谁来做啊？还有那些护理人员和自愿者。”冯教授解释道，这可是个大问题，牵一发而动全身的。