我们马上记住本站网址,www.kcbook.pro,若被浏/览/器/转/码,可退出转/码继续阅读,感谢支持.
张洋主动与他说话：“宇航，几日不见，精神面貌有所改观啊。”
他的这话只有两人之间明白。
孟宇航淡淡一笑，说道：“哪里是几日不见，相隔分明一月有余了。”
廖柯接口道：“对了，我和宇航正在研究一款手机APP的应用，将咱们海心石的服务能够更大范围地推广到人群中，让品牌深入人品，以我多年的经验判断，只要这个项目可以做好，不出几年，公司就能够上市！”
孟宇航补充，“目前软件还在策划中，预计明年年初可以正式投入测试。”
张洋不懂技术，只能点了点头，给予鼓励：“好！有你们这两位公司的技术骨干，何愁不能将品牌做大？”
廖柯建议道：“虽然我和小孟都是优秀的工程师，但我觉得公司还是应该多招入一些技术型的人才，大家集思广益，才能使平台更加完善，在原来的层面上提高一个档次。”
这是对海心石有利的意见，张洋当然双手赞成。现在平台的利润足够，不像初建时资金紧张，只要不是天价，还是养得起一些技术型人才的。
又与两人交谈了一会儿，程敏希陪着张洋离开了这间办公室。
张洋想到以自己的性格，说不定什么时候又会不来公司，届时如果陈帆也不在，一切事务就只能交给程敏希等公司的中流砥柱处理了。而且张洋潜意识中总觉得自己没什么本事，一点拿得出手的技能也没有，好像公司里的事也没有必须要他操心的。
其实，这不过是张洋潜意识中为逃避责任而找到的借口说辞而已。许多企业的领导人同样也没有多么高的学历，甚至有的学都没上几天，同样能够管理一个偌大的企业，而张洋又有什么理由妄自菲薄怀疑自己呢？
一切都是靠实际行动做出来的，只要习惯适应了就没有什么不可能。其实在现实生活中角色大多可以互换的，不存在一个普通的工人一定干不了包工头的理论。
张洋心中，当务之急，是让大家更卖力的做事。因此为了笼络人心，他对程敏希说道：“你去，通知大家，只要这个月平台业绩较上月提高，每人一千块的红包。至于你们几个骨干成员，每人五千奖金。”
程敏希听后却没有什么激动喜悦的表现，反而一脸的古怪，看的张洋满脸不解，不明所以。
张洋问：“怎么了？”
程敏希说道：“前几天陈总走的时候，已经发过红包了，而且是每人两千……”
张洋心中暗骂：靠！这个败家子，公司要让他这么胡乱弄早晚得垮掉……
但面子上用微笑掩饰尴尬，“哦，这样啊，那这事就这么算了吧……”