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大叔唐寅，也大笑道：
“照你这样说，1号仓库有可能不倒闭。
换老板，换管理，就行了。
正式工，可以不换。
长期工，也可以不换”
“哈哈哈哈，换老板了，就没那么简单了！”
唐龙又大笑着逻辑推理：
“换位思考，假如我是老板，我会怎样接收1号仓库呢？
第一，我会留下几个比较有用的管理。
便于交接清楚，也便于领导后来管理。
第二，不需要的管理，退回斗音仓库老板。
这样，既不得罪管理群体，又留下了精英管理。
第三，大量招聘正式工，实行绩效考核。
实行绩效考核的目的，让正式工们都计件。
正式工们都计件后，不计件的做事不好的长期工，可以不要。
做事很好的，也就是做事比较快的、比较用心的长期工，留下三五个计时。
慢慢地，计时的临时工，不再用。
要计时的部门，尽量调计时的长期工去。
要计时的事情，也尽量调计时的长期工做。
只要按照这种管理方法，每天五千多单的出库任务，也许十几个员工就能完成”
“哈哈哈哈，你的想法很好！”
大叔唐寅，大笑着道：
“但是，想要实现你的想法，就必须明白……”
大叔唐寅，突然停止不语了。
并加快速度地扫码称重，好象要隐瞒什么似的。
“想要实现我的想法，就必须明白什么啊？大叔”唐龙带笑地追问。
大叔唐寅停止做事，拿起称重台下的保温杯，喝了一口水。
考虑好似的，望着唐龙道：
“想要实现你的想法，就必须明白绩效考核核心”
“绩效考核核心”
唐龙笑了，也望着大叔唐寅的眼睛道：
“你也知道绩效考核核心，跟我老爸是什么关系？！”
大叔唐寅，胸有成竹地笑道：
“你老爸唐赢，跟我，是最好的朋友，过命的交情！
我与你老爸的故事，以后再谈给你听吧。
为什么我也知道绩效考核核心呢？
因为，你老爸当总经理兼人事总监时，我是他助理兼行政经理。
你老爸辞职创业时，他把我留在那里代替他职务。
直到你老爸出事后，我才毫不犹豫地离开了那家公司。
为什么要离开那家公司？以后我再谈给你听”
“好的，大叔”
唐龙理解似的不再追问，转移话题地笑道：
“继续谈绩效考核核心吧。
确实，要想实现我的想法，就必须明白绩效考核核心”
绩效考核核心，就六个字：
公平，公正，公开。
也就是说，要想管理到最好，就必须要做到：公平，公正，公开。
若每天的计件数据不公开，员工们就会猜疑，影响积极的心态，会每天糊里糊涂地工作。
若管理不公平，没做到好货的员工，就会心里不平衡，吵闹打架之事经常发生，甚至辞工离开。
若管理不公正，规章制度不一视同仁地实行，员工们就会阳奉阴违，故意迟到早退，故意做错事情，故意浪费材料。
所以，要想把管理做到最好，就必须明白绩效考核核心，就必须做到公平、公正、公开”
“哈哈哈哈，不愧是唐赢的儿子！彻底领悟了运命四部和事例日记”
大叔唐寅开心大笑，十分夸奖：
“你很懂老板智慧！！”