我们马上记住本站网址,www.kcbook.pro,若被浏/览/器/转/码,可退出转/码继续阅读,感谢支持.
“那你就开除我,老子还不干了呢。”张洋怒喝一声。
这陆玄摆明了拿他当猴耍。
陆玄冷笑一声:“不好意思,你自己申请的离职。用不着我再开除了。走好不送。”
“你.....”张洋一下子被怼的哑口无言。
但他身后的两人何花和秦斌却紧忙开口:“那我们的还没签字,陆经理,把我们开除吧。”
说话间竟一脸期待的样子。
陆玄嘴角轻轻上扬:“你们确定要离开公司么?”
“确定,确定。快点开除我们。”
陆玄没再说什么,拿出两份离职报告,签完字递给两人:“我签完字了,你们只要填完个人信息就算离职成功了。”
太好了。
那两人眼露喜色。
张洋却满眼妒忌。妈的,他明明也可以被开除的。
现在弄的一份钱拿不到,真是可恶。
不行,必须要让陆玄把违约金交出来。
很快,秦斌和何花填完表格,递给陆玄:“陆经理,我们能领到多少违约金?”
他们都是中层管理,想必能得到不少钱才是。
要是能领到四五十万可太好了。这可足足抵得上三四年的工资。
“违约金?什么意思,公司有违约么?”陆玄冷笑一声。
“违规开除员工,必须支付其违约金,陆经理,你这话是什么意思?那个法务部的同事不就是因为这个拿到二十多万赔偿么?”那两人皱着眉头。
看陆玄这样子,是要不承认啊。
“跟我讲法律么?那我就再给你上一课。”陆玄坐在自己的椅子上,一脸冷笑的对门口招呼一声:“进来吧,给他们讲讲法律。”
闻言,几人全都转过头来。
“陈明成?”
“陈经理?”
这个法务部的老大来干什么?
三人都是一脸茫然。
只见陈明成脸色阴沉的走到三人面前:“听说你们想跟陆玄讲法规,那就让我这个专业人士给你们讲讲吧。公司违规开除员工,需要经济补偿按劳动者,标准按照在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
什么?
半个月的工资?
三人脸色同时大变。
要知道新辉煌公司是新公司,他们这些员工才来了几个月不到。也就是说只能拿到半个月?的经济补偿。
他们当中最多的一个月一万多块。
五千块?
绕了一大圈,只能拿到五千块的补偿,还为此丢了工作?