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看到汉庭置业的员工积极性都被调动起来了，秦沐阳心里还是非常的欣慰。
古语说，兵马未动，粮草先行。
可是在秦沐阳这里却是战略决定了以后，统一思想比什么都重要，上下同欲则胜。
只有心往一处想，劲往一处使。
大家拧成一股绳才能士气如虹。
正所谓三军可以夺帅，匹夫不可以夺志。
如果制定好的战略，在思想上没有达到统一，那么，在执行的过程中自然会大打折扣。
这是秦沐阳所不希望看到的。
听到大家声震长空，气冲霄汉的吼声，秦沐阳脸上露出了满意的笑容。
那些埋藏在员工心里的火苗已经被自己给点燃了。
那么熊熊烈火一旦燃烧，他们的工作热情足以支撑自己庞大的计划。
不过光靠这些人显然还远远不够，以后汉庭置业还要在全国建立无数个分公司。
这些都需要大量的人才。
想到这里，秦沐阳把目光投向了关美婷，开口道：“下一步，我们在全国范围内开始大量招收房产开发销售的专业人才……”
秦沐阳的想法是找带工具的人来做事，培养人才已经是时不我待，实行拿来主义。
到国内顶尖的房企通过猎头公司如挖人，真正的实现拿来主义。
保证人才一到位，马上就可以粉墨登场。
迅速在各地打开局面。
而汉庭置业这些老员工，就可以到各个分公司去坐镇负责。
用汉庭企业文化去指挥招揽的那些人才。
这就如同海尔公司的“休克鱼管理模式”一样。同时考虑可以并购整合目标市场的房地产公司，强势输出汉庭的企业文化。
这样就可以迅速的打开局面。
听到秦沐阳的描述以后，汉庭置业的这些中层干部顿时心头狂喜。
眼中冒出小星星。
有的更是脸上由于激动涨的通红。
呼吸都变得急促了起来。
属于他们的时代终于到来了。
每个人都是卯足了劲，准备挽起袖子大干一场。他们知道这就是忠诚的回报。
不过他们也清楚，想要到分公司挑起重担，肯定还要经历人力资源中心的系统考核。
只有通过那些繁琐细致的考核指标。
才是他们晋升的前提。
不过他们并不担心，只是看向关美婷的目光之中却是充满了火热。
恨不得现在就让关美婷安排他们参加系统的考核，一旦通过，他们就可以到一线大城市。
如北上广深等去大展拳脚了。
而商永成则是顿时感觉到了压力山大。
汉庭置业将在全国各地建立分公司，那将面临着自己现在不过上千人的队伍。
就要迅速的扩张到了上万人甚至还不止。
自己原来不过是个“团长”，可是却要变成了“军长”。
还要指挥这些千军万马打胜仗？
内心除了忐忑就是激动。
自己有朝一日也能够指挥千军万马攻城略地，那将是自己一生的荣耀。
自己将成为汉庭集团的一座丰碑。
自家祖坟冒青烟了。
他也必将成为父母妻子子女的骄傲。
想想都特么的让人无比兴奋。
商永成顿时把压力转化成巨大的动力。