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这段时间，各个工厂、处室都在组织学习大会精神。
首都汽车制造厂顺应大会精神提出来的工厂经营改革试点的方案，也是在许多工厂内部在不断的被拿出来讨论。
一机部那边也没有闲着，想着怎么尽快的把事情给落实下去。
而就在这种忙碌的气氛之中，首都汽车制造厂迎来了自己非常关键的一个项目节点。
新款BJ212开始正式的交付样件了。
这两天，质量科那边可以说是忙坏了。
“江联络，你之前让各个科室制定的标准化程序文件，现在算是派上大用场了。”
“要不然新款BJ212那么多零件要交货，我们根本没有办法快速展开各种收货确认。”
江辉现在绝对算是首都汽车制造厂的红人，哪怕级别还不如董建鹏这个质量科的科长，大家对他的态度都是有很大的改变。
像是董建鹏跟江辉沟通的时候，基本上都是把对方摆在跟自己同级别的位置上去沟通，一点居高临下的气势都没有。
甚至他已经有预感，最多再过两年，江辉的位置就能跟自己平起平坐，甚至是比自己更高。
毕竟这半年的时间，江辉做出来的成绩实在是太耀眼了。
更加不用说最近顺应大会精神提出来的改革方案，据说也是江辉主动牵头并起草的报告。
这可是被一机部乃至更高级别的领导亲自批阅的文件，并且还传给了许多工厂学习。
这个功劳，哪怕是现在没有办法立马给江辉带来好处，将来一定也能收益很大。
当然了，要是风向变了，那就完全反过来了。
估计大家都会远离江辉，装作完全不知道的样子。
“质量科的同志这段时间辛苦了，现在能够顺利的应对新款BJ212的交样，这都是董科你领导有方啊。”
江辉有点不清楚董建鹏今天为什么那么主动的来自己办公室。
所以就只能是先商业互吹一把。
“以前不搞新项目的时候，觉得科里面的人手也勉强够用。”
“现在应对新款BJ212，同时还有现款车型的增产，立马就感受到人手的紧张了。”
“估计这个情况不仅质量科有，技术科等其他科室应该也有类似的情况。”
“项目小组是不是可以考虑一起跟厂里面提一提，增加一些人员编制呢？”
董建鹏这么一提，江辉立马就知道对方今天为什么过来找自己了。
原来是打了增加人员编制的算盘啊。
不管是在什么年代，国企的人员编制增加都是一个很重要、很敏感的话题。
特别是现在伴随着大量的知青回城，找工作已经成为困扰许多街道办的事情
江辉前段时间听陈晨星八卦了一下消息，现在首都汽车制造厂的一个正式工人的编制，至少价值1000元，甚至如果花钱就能确保入职的话，那么加一倍的价格都有人愿意出。
这实在是有点疯狂。
毕竟这个价格已经相当于一个工人不吃不喝好几年的工资了。
甚至就是一个临时工的编制，也价值不菲。
可想而知，现在外面找工作的困难程度有多高。
而今后一两年，这个局面很可能不仅得不到改善，反而会变得更加严重。