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同期谋策展雄图，时运相催水务扶。
搞活科研兴学海，几多才子献良谟。
着鞭快马追风去，嬲意盈门喜气浮。
塞上江南同奋进，事功告捷共欢娱。
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“禀院长，今日晨与重洹水务之会，甚为顺利，共议之事皆得共识，遂成政产学研合璧之课题组。此行贵州，叨扰院长及诸领导，感激不尽，尤愿在院长麾下，共谋大业。望公赐示，以明前行之路。皇莆正棠拜上。”
“翘首以盼，愿公亲临，共创辉煌！”
“禀院长，实验室之设备、数据之难题，今已解决矣。”又言：“教授大人，前日所言之老教务，未知其是否已退？”见张公留言，有为国为民之志，皇莆正棠教授乃取前日QQ之问答，作图转发之。图中问答，冷热相宜，多少相济，推荐与推脱，皆在眼前。
“梁师安好，某友欲寻教务处长于郫县，未知尊师电话，望速告之。”
“年岁已高，宜作减法。”
“吾辈今急需英才。”
“吾愿荐一皇莆姓之士。”
“张公，若贵校在德镇期间，教务处长尚未定，吾愿自荐，离家近，且有余暇，又是公事，昔日曾为教学副院长一二学期，略知一二，直至公寻得佳人为止。非戏言，不计待遇。”
“汝愿来吾校乎？恐汝嫌吾校卑微，汝非助江南之校乎？”
“拙荆召吾归，绘江城一小时经济圈图，令吾于家或圈内自由活动。方辞江南之职。”
“明日当与公联系。”
“今日吾尚在他室。”
“皇莆教授，已将公之履历荐于吾校，并力荐之。”
“皇甫教授，学校已与君通联否？”“尚不清楚，余当择机一问。”“有劳。”
皇甫正棠，自遭当面斥责逾矩，博士之位无用，遂一一辞别退群。自此，各种直接、间接、主动、被动之联络，皆为关心皇甫再就业者。有省外二本院校求其入硕为才，亦有近圈之人主动荐之；有开门见山者，亦有旁敲侧击探听者，一时热闹非凡。
一日清晨，皇甫正棠如常漫步至对面湿地公园，初习昆曲，以笛声伴奏《游园惊梦》之【绕地游】。
梦回莺啭，乱煞年光遍。人立小庭深院，炷尽沉烟，抛残绣线。恁今春关情似去年。晓来望断梅关，宿妆残。你侧着宜春髻恰凭栏，剪不断，理还乱，闷无端。已吩咐催花莺燕借春看。云髻罢梳还对镜，罗衣欲换更添香。
昆曲如诗词、书法、绘画，皆代表中国艺术之古典美，蕴无穷之“意境”。昆曲剧本中，诗化之文词饱含意境，此意境于一歌一舞、一叹一笑、一桌一椅中得以展现。皇甫正棠欲从昆曲唱腔、念白之审美取向，从文词提及之声元素种类与描述方式，以及与其学习工作创新创业之沉浮相较，形成交叉学科，寻法调整。
正当皇甫正棠沉浸于昆曲之美，浑然不觉时，忽收理工学院土木学院院长发来之二文件。一者关于学校引进聘用博士教授之建议，联系皇甫个人实际；一者乃另一意向人才流动者之往来诉求信息，既为参考，又含深意。
并附言：“皇甫教授，请参考。我院倾向于团队引进，请据此作一简要团队介绍与工作展望及待遇条件计划。”
皇甫回复：“请再发一次，文件未能打开。”
又言：“此外，请做一简要团队成员介绍与团队及待遇要求。我已与人事领导商议，若仅君一人前来，则按此待遇引进。”
“遵省府之旨，贵子不得享高层次人才之引进待遇。依省教育厅之招录法，若考绩达标，则可得编。”
“待遇之定，皆以成果为据，且成果须为近五年之成就。”
“另，本校科研岗位之名额，初定约为百分之五，祈周知。”
皇莆正棠教授启卷，首见土木学院呈报人事处之表，乃日常之基本信息、科研业绩、引进之同意及人才层次等；次观参考资料，名曰《致草海理工学院领导之信》，实乃自荐之书、科研之志及经济之求。信中言辞华美，态度恳切，言辞凿凿，令皇莆正棠教授震惊不已，疑其非理工之才乎？
皇甫正棠初观“敬爱之草海理工学院领导”之辞，觉其过于谄媚，非知识分子所应有之不卑不亢之气。既自诩理学博士，今为大学之教授，首批大数据高级工程师，兼研究生导师，荣膺“哪吒之星”等誉，更应持重自持，何须急于献媚？彼于终南山大学修业本科，自二零零二年至二零零六年；后赴国字号科学院研究生院攻读博士，二零一一年毕业；复于终南山大学博士后研究，二零一四年出站，博士毕业未久，博士后出站尚新，即获教授职称，恐为在职攻读，非全日制之学历，或有水分之嫌。其职务繁多，如向阳大数据金融学院之副院长、大数据学部委员、东海省电子商务大数据营销工程研究中心负责人等，其含金量或有疑。然其致力于计算机仿真与数据科学之研究，领导研究生团队于计算机仿真、大数据分析、智慧城市等领域进行科学研究，此等描述尚可。至于发表论文三百余篇，获专利千余项，软件著作权五百余项，出版专著十八部等，数目之众，似有夸大之嫌，令人发笑，皇甫正棠几欲捧腹。
夫油多不害物性，屡述荣光若政产学研之合璧。彼资深顾问于诸业，跨域独步，转化之利亦丰。今领大国工业之专委会，科技赋能企业遍于四海。尝任中资勘探Zambia之助，援非整岁；亦任海州云金地之总工程师。于二零一七年，创东海财大鼎新科创，管理科技园，矢志创新，力推知产转化与学生就业。半年之间，园区得国务院双创督导组之嘉，入全国科技园案例库。所策鼎新跨界咖啡，亦获省级众创空间之认可。然行事如孙猴七十二变，夸口之间，未审其可行性与信实。
自吹之余，尚存祈愿，遂言归正传。闻招才纳贤，彼欲在新工科领域突破，愿投身贵校之学科建设与科研。若得青睐，愿与土木环境学院共建数字建筑为核心之工程研究中心，推动全校与数据学科之交融。合作方向已深入规划，非空谈，乃实谋。彼如戏剧之背词走步，吹嘘之间，实则借引人才以图财利。
念数据科学之独特，特请拨实验室建设费三百万两，科研启动金五十万两。又因迁家及补偿旧校，故请拨安家费一百二十万两。粗计之，五百万两尚缺三十万两。此乃二零一九年二月三十日，诈者所标之理想价码。
“收讫。”皇莆正棠教授复院长简单两字，思量再阅一遍，甚觉此亦有趣。洋洋洒洒，千言万语，其实只一句为要：申请实验室建设费、科研启动经费、安家费，或一字为关键：钱。然正棠之意非在钱，而在吾儿编制之事。未雨绸缪，虽儿尚在国外读书，年亦尚幼。”
“吾初议以学科带头人引进之，按汝计划，来后所得之奖，或更高于引进之待遇。”院长始终勉之。
“若可行，便来面谈。若为团队，则不虑柔性引进，需汝亲谈。”
“院长，何时来面谈为便？”
“土木与环境工程学院留半边天，待汝为学科带头人领航前行！”
“下周皆可。”
“其他三位教授或博士之编制，乃研究所/院或高校乎？”
“若非高校，吾可安排柔性引进，月给津贴三千两，科研奖励同我校待遇，但与引进待遇无涉，然可补汝科研之力。”
“柔性之制与学府内外编制之别，异同，及相互之关系何如？”