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当这位未来的阿富汗带路党或者说是革新者的先驱者，艾迪尔－汗带着遗憾和满足两种心情离开了印度。随行还有配配了大约十几位“干部”，这些经过了科技改造的家伙们，有了当地部族的支持，无疑会给“喀布尔”市长扎吉总统带去一个又一个惊喜。（注：以后某些国家政治人物改用其他名字）
与此同时，在基地的地下上百米深的一个实验室里，来自于日本索尼退休员工的山田总司和西班牙的医生阿方索－达图，一脸兴奋的注视着实验仓的情况。
而逐步隐于后台的党为民坐在观察室外的椅子上，通过巨大的透明玻璃盯着内部实验室的情况。
“这是第六批生产改造者了，希望比率能提高些。”他低头看了一下平板电脑上的数据，摇摇头，“不会又是上次的65%的成功率吧？”
“社长大人，现在可以开始了。”山田总司恭谨的鞠躬，花白头发颤抖不已。他今年已62岁，早就退休了。然而不是荣休而是被索尼公司直接踢人而离开的，而不是像以前的老人那样到年龄正常离职。
山田总司出生于二战结束后，属于传奇的“昭和男儿”的一员，工作严禁认真，加班对他来说是常事。在他们这一代的努力下，日本从战后的疮痍中重新进入了发达国家行列，创造了一个又一个的奇迹。
也许是盛极必衰，进入21世纪后。日本没有从1990年之后的经济衰退中缓过劲儿来。可享乐主义在日本新一代人中横行无忌，他们尽情的享受着发达国家的福利，然而没有了上一代人的干劲儿。
“一群老古董。”
“现在是平成年代，昭和时代？那是古代社会吧？”
听着年轻人的奚落，山田总司心中尽管失望，可最大的精神支柱－他任职了30年的索尼是他的希望。
老山田总以这个麻醉自己，可到了2004年这个麻药也终于失效。索尼居然出现了大量的亏损，几次重大投资都以失败告终，原来独占世界鳌头的电子产品也不太妙。高端行业的被韩国三星等企业抢走，中端行业的被台湾的一些企业抢走。而低端的更不用说。中国南方的血汗工厂早就把索尼打得一败涂地。
公司开始了大换血，许多老家伙被一脚踢进公司，离开了奋斗了青春年华的企业。山田在离职前已经是索尼下面一家工厂的中层，负责机械生产的课长。
原本他以为凭借自己超一流的精密机械制造水平没有问题。特别是在智能机器人方面自己可以说是专家一级别的。索尼的人形机器人的平衡系统就是他带队开发。而且他在机器人的关节稳定性上也造诣颇深。
但听说新来的海归厂长居然要他放弃机器人开发。而搞什么人造**娃娃？在自己质问时，那个留着中分头的厂长直接大声斥责了自己。日本的等级森严，上级往往要通过骂下属来达到“教育”目的。
曾经有一位华人说过。在他任职的日本企业中担任了中层之后，仍然是平和的跟下级对话。却引来了上级的不满，认为他太过于柔和，应当“大声斥责”下属才是领导的形像所在。
山田总司干脆向更高层提了自己的意见，没有想到的是，一个月后总公司以自己的能力不足直接解聘了！
日本的超大型企业跟天朝国的国企一样，属于人进不能出的管理模式。想开除一个正式员工，不能说是难与上青天，但也是相当的费劲。
当得知自己是被解聘之后，老头儿感到了深深的耻辱，并且由此极其厌恶自己付出青春和汗水公司领导。
在家里赋闲了几年之后，赶上了先锋软件公司在日本、韩国等地挖掘人才的时机，被人推荐做为工程专家直接参与筹建了电子晶圆建设工厂。
至于为什么被党为民挖掘出来，正是靠这位奇葩老儿向tdu写的建议书，里面就有如何在日本吞并其他企业云云。当然最后也加了点私货，希望能建立一家智能机械手制造企业。那才是他的本来专业。因为当前先锋软件尽管要打算进入硬件行业，真没有建设机械工厂的打算，他不得不发出自己的声音。
在经过考察后，党为民便任命为tdu集团直属的机器人研究所的副所长。这下使得老家伙非常满意，尽管这个研究所刚开始时只有两个人，另外一个是正所长。他兼职了副所长、开发部主任、设计员和勤务员等职务。
有些人是属于那种为了事业可以抛弃一切的类型，比较典型的例子就是《西游记》中的唐僧，要实现目标，自己的所有的一切都可以抛弃。因此没有用任何威逼利诱的手段，山田很快用自己的忠诚变成了一位得力干将。
而来自于西班牙的阿方索－达图医生是一个被吊销了行医执照的倒霉孩子，原因就是居然试图做出电影《人体蜈蚣》中的改造性人体并联。
在麻烦了一位吉普塞流浪者，打算做手术时被邻居举报而引来的警察冲进了他充当手术室的住宅地下室。那个被吓得痛哭流涕的吉普塞人终于躲避了一个劫难。