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以前总是说工作太紧张，财务部需要一个人，为了这事没有少找公司，把徐峰借调过来，看他工作还算可以，便想把他留在财务部，没想到朱连晶见徐峰是个大学生，有着一定的工作能力，给公司按照erp模式制定了规章制度，erp系统集中信息技术与先进的管理思想於一身，成为现代企业的运行模式，反映时代对企业合理调配资源，最大化地创造社会财富的要求，成为企业在信息时代生存、发展的基石，erp 集成现代企业管理理念、管理思想、管理方法与最佳业务实践，为企业采购、生产、库存、销售、财务等业务人员提供的一个统一经营管理工作平台，一般人想象不出来，虽然管理很是严格，但这是企业发展之路。人们对他印象不错，心里觉得不是滋味，害怕时间久了会顶替她，老杜来上班，便找到董事长，提议让老杜留下，徐峰回分公司上班，财务部缺人的事情不再提，反而说他们人手够用，这不是明摆着的事情，不想让徐峰留在财务部。徐峰才刚刚上班几天，对她根本不会有什么威胁，可是她却犯了小心眼，胡思乱想瞎琢磨，害怕自己失去地位，和老杜暗中串通一气，把徐峰给挤得走，这不是没有的事情，即使有想法也会把她安排好，都是公司老人不会亏待她，没有必要想得那么多。
“她这个人就是这样，不容别人比她强。”李岩说。
“她的缺点不少，不过工作还算不错。是个尽职尽责的人，所以爸爸对她很是信任。”李春花说。
与人相处就要相互谅解。自己不足就是不足，没有必要斤斤计较。求大同存小异，有度量能宽容别人，别人也会宽容你，生活中才会有更多的知己和朋友，而且左右逢源，俗话说得好，吃小亏占大便宜。相反，眼里揉不得半粒沙子，过分的自私。什么鸡毛蒜皮的事情都放在心上，心里容不下别人，一点亏不能吃，别人自然会远远地躲着，古今中外凡能成大事者，几乎都是忍别人所不能忍的事，心胸豁达，一切往好的方面想，弥补自己不足之处。所以他们才能成大事。
“心胸狭窄小肚鸡肠，她和正常人不一样，总自以为是飞扬跋扈，公司离开她不行。徐峰碍着她什么事，没有必要这样，去公司接款连车都不敢下。以前可不是这样，横挑鼻子竖挑眼。说明她对徐峰不满，同时心里有愧。”李岩说。
“人和人不能比。尤其像她这样的人，自私心理严重，整日为自己盘算，想法和咱们不一样。”李春花说。
作为一个正常人，也可以换个角度来思考问题，别人的做法未必是错误的，或许是自己还没有完全理解别人的意思，每个人对别人的判断都会受到自己主观因素的影响，不一定完全公正，武断地得出结论很容易引起误会。所以，在作出决定前，一定要弄清楚所有的事实，究竟是对是错，自己有个正确的判断，如果确定对方真的犯了错误，那你就善意的告诉对方，人难免会有做错事的时候，人非圣贤，孰能无过，尽量设法宽恕对方的过错，只有这样，才能将工作进行下去，从而赢得更多的朋友。
“徐峰的心眼太诚实，这样对他没都有任何想法，可以看出他的为人，但是，在现实生活中并不是这样，诚实的人却屡屡遭受欺负和讹诈，诚实被看做是木讷的代名词，甚至给诚实的人戴上了老实无用的头衔，很难让人理解。”李岩说。
“生活不会辜负真诚的人，终究会给予他们丰厚的回报，诚实是最受欢迎的品德，是获得朋友的重要保证，是赢得人们尊重的法宝之一，像朱连晶这样的人缺乏起码的道德品质，自私心理严重，整日为自己着想，动不动耍小聪明，自以为别人不知道，其实不然，人们心中自有一杆秤，只没有人说出来而已，这样下去不会受到人们尊敬，只有远远的离开她。”李春花说。
一个人的道德品质往往是从最隐蔽、最细微的地方真实地暴露出来，在公开场合，在大的问题上，迫于舆论的压力，不得不检点约束自己的言行，在无人监督时，或者在细小的问题上，人们就容易放纵自己，暴露出真实的思想。一个真正有道德的人，在独自一人、无人监督时，也会小心谨慎地不做任何不道德的事，不让任何邪恶念头萌发，使自己的道德品质变得高尚。
端正自己的行为，主要是进行自我反思，反思自己的行为是否有越轨之处，语言是否有不妥当的地方，一些习惯是否符合社会道德规范，自己是否过于恃才自傲、不够谦虚等等，别人对自己的一些议论总是事出有因，所以，应先反省自己。一个品行不端、德行糟糕的人很难结识到真正的朋友，获得事业成功。因为这样的人很难与人长期的合作。他们不是搞一锤子买卖，就是过河拆桥、卸磨杀驴。道德水平是一个人活着的内在底线，没有了这个内在的底线，人生就失去了支撑。