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“这就对了嘛，吃顿饭又不是什么大不了的事，朋友聚会谁又能说什么。”余远征说。
“徐峰，你马上给守信打电话，告诉他有些特殊情况，今天开业典礼不去了。”陈子豪说。
“这才够意思，哥们友情为重，把事往后推推，咱们哥几个聚在一起好好热闹热闹。”余远征笑着说。
徐峰随后给常守信打电话，把情况跟他说了。常守信说：“没有关系，一切以工作为重。”
“走，咱们吃饭去。”余远征站起来说。
来到就餐大厅，徐峰看到有不少工人正在吃饭，而且饭菜很是不错。见到余远征带人进来，纷纷热情地向他打招呼，还有不少人站起来说话。余远征赶紧让他们坐下，时不时拍拍员工的肩膀，面带笑容叮嘱他们吃好喝好。看到老板和员工感情如此融洽，不由得点点头，这个老板会当，能和员工打成一片，拉近与员工的距离，这样在日常工作中，员工才会信服，心甘情愿的干好工作。
来到小餐厅，余远征请诸位坐下，随后亲自给倒上水，笑着说：“诸位有没有忌口的。”
“没有，我们吃什么都行。”陈子豪笑着说：“带眼的不吃秤砣，带腿的不吃板凳。”
“那好，我吩咐上菜。”余远征说。
“你的员工伙食不错吗，比起我们办事处的饭菜强多了。”陈子豪笑着说。
“那是当然，在我接触的个体户当中，远征员工的伙食是最好的，而且一日三餐全部是免费，一般企业员工哪会有这个待遇。”齐明江说。
“档次确实可以，让人很是羡慕。”徐峰说。
“虽说不是顿顿大鱼大肉，至少要让员工感觉吃的饭菜像家里的味道一样，住的像家一样温暖，员工的心愿其实就这么点，大家出门在外都不容易，说啥也不能苦着他们。”余远征说。
“你这样老板真是难得，有的黑心老板为了省钱，抠门抠到家了，一分钱也舍不得给员工花，更不要说吃饭，顿顿馒头米饭白菜汤，还得自己掏钱，价高不说能吃饱就不错了。”陈子豪笑着说。
“老板跟老板不一样，有的老板善于算计，为了省俩钱什么事干不出来，还自以为聪明，从中得到了好处，其实这是大错特错，真要是对不起员工，他们会产生逆反心理，反过来会算计你，最后受伤害的还是老板。”齐明江说。
“要想让员工勤奋努力工作，取得最好的效益，首先必须在生活上照顾好他们，解除他们的后顾之忧。”余远征说：“所以我在这样方面不惜一切，只要大家吃的好过得舒适，花多少钱都没有意见。”
“怪不得企业经营如此好，有你这样的老板是员工的福气。”邱卫强说。
“看到员工对你的亲热劲，足可以证明你平常和他们的关系，亲如兄弟姐妹，胜似一家人，这样会有一种强大的凝聚力，企业发展也会蒸蒸日上。”徐峰说。
“没有凝聚力，任何团队都是一盘散沙，也就是说没有凝聚力，即使你的团队里遍布精英，也不能称为一支高效的团队。随着市场经济进程日益加快，市场竞争将会更加激烈，而市场竞争的核心武器也就是是否拥有一支高效的团队，掌握带人又带心的要诀，你才能真正成为一位拥有高效团队的掌舵人。”齐明江说。
“凝聚力，是集合团队成员的所有力量。”陈子豪说：“它表现为团队成员间的关系和谐顺畅，个人目的与团队目标的一致，团队成员的个性色彩纷呈，形成团队的整体个性和力量。”
“那是，我对待员工标准是谦虚、热情、诚恳，以交朋友的方式处理与他们的关系，平时多虚心请教，礼貌待人，尊重别人，对别人的事情主动热心地帮忙，不要怕吃点小亏，受点委屈。”余远征说。
“一个人的态度、理念和做事的习惯最关键，有一点要切记，切勿眼睛朝上，要注意和大家打成一片，不要孤独一人冷冰冰的，这样对后续发展很不利，闲暇之余可以请他们打打牌，喝喝茶聊聊天，增进一下感情，这些都是不错的方法。”徐峰说。
“人的能力毕竟有限，没有员工和部下的帮助，企业是很难走向成功，与他们亲切、友善打成一片，能使企业更有效地迈向成功。”齐明江说。
“没错，不管是谁在人格上都是平等的，都应该受到尊重，讲究人本思想，以一个普通员工的形象站在员工的面前，以平等的身份与他们共处，员工们必然接纳你，你和员工也必然打成一片。”余远征说。
“亲切随和、笑容可掬、不摆架子，就会使他们感到老板很有人情味，他们也会更加努力地为企业效劳，这样一个企业就能上下沟通协调，气氛轻松活泼。”徐峰说。