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边学道用过“顺风”,也知道“顺风”的创始人兼老总汪蔚然。
前世,边学道读到过两篇关于汪蔚然的报道,那两篇报道给他留下了相当深刻的印象。
两篇报道,没错,就是两篇,他记得非常清楚。
因为当时他搜遍网络,也只找到两篇正儿八经关于汪蔚然的报道。
在边学道心里,汪蔚然是个“真牛人”!
汪蔚然牛在四个地方:
其一,汪蔚然是白手起家。
虽然边学道也是白手起家,但开外挂的和没开外挂的差别可大了去了。
其二,汪蔚然低调得“令人发指”。
“顺风”一直是物流界的一个谜,它的创始人汪蔚然也是一个谜。
前世,创业近20年,在2011年之前,汪蔚然从未接受过任何媒体的采访,他完全绝缘媒体,甚至一度想在网上找两张汪蔚然的照片都很难。
在一个领域做到“龙头老大”的位置,掌舵人汪蔚然能低调成这个样子,实在太罕见了。
其三,汪蔚然心志坚定。
多家国际快递巨头找过汪蔚然,想溢价收购他的“顺风”,他拒绝了。N家PE和VC极力想注资“顺风”,汪蔚然拒绝了。对任何收购企图,汪蔚然一向是严词拒绝,无论自己多困难,都坚持不“卖身”。
其四,汪蔚然才干出众。
武思捷曾跟边学道提过一个名词——大企业病。
所谓大企业病,通常是指当一个企业的员工总数超过一个指标,就会不可避免地衍生出机构臃肿、多重领导、人才流失、缺乏凝聚力等问题。
武思捷给边学道列的“出现大企业病员工数量指标”是2万人。他告诉边学道,其实当一家企业的员工数超过一万人时,管理上就会开始吃力了。
说来说去,核心就一点,对管理者来说,2万员工是个坎儿。
边学道的有道集团,员工人数离2万还有很长一段距离。
可是汪蔚然呢?
做投资经理出身的霍东风曾经接触过关于“顺风”的资料,资料显示,到2007年年底,“顺风”的员工数已经突破6万人。
6万人!!!
能管理6万人,能让分散在全国各地的6万基层员工有归属感并认可公司,这需要多么周密的管理制度?
这需要多么强大的企业文化?
这需要多么“勤奋”的老板?
………………
“顺风”这次祸不单行,给边学道敲了警钟,他第一时间让集团办公室和战略发展部密切关注事态发展。
边学道这么做的目的,是让办公室监控“顺风”方面的危机应对举措,分析上报,内部总结,留待后用。
他深知,危机管理方面的工作,一定要提前做。
危机管理团队一定要提前组建,枕戈待旦。
不然等真出现重大危机,再做什么都晚了。所以务必提前做好各种危机预案和应对演练,以备不时之需。
………………
三天后,一叠材料送到了边学道办公桌上。
看完办公室和战略发展部联合送来的分析资料,边学道决定召开一次集团管理层会议,全体学习讨论,总结别人的麻烦,实现自己的成长。
翌日。
人在国内的有道集团管理层全部飞抵燕京。
在分公司会议室,边学道领着管理层开了一次专题会议——“顺风”危机管理总结会。
会议由傅采宁主持,因为她这个董秘平时还兼着战略发展部的职位。