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第一场雪落下来的时候，爸爸的生意遇到了瓶颈，他这么多年做技术出身，公司规模一直不大，发展的资源也是非常有限，所以他现在就陷入了一个两难的境地，现在的发展已经趋于饱和，造成一个青黄不接的状况，技术好的人，会跳槽，来的人，又要重新培养，培养完之后，又跳槽，然后再培养，这种是非常伤害公司元气的。如今，恰好有一家跟我们家相同技术型的公司要破产，买下来并不需要花费多少资金，但是后续的管理以及公司合并会有一定的风险，如果发生什么变故，就有可能拖累现在，所以一直在犹豫不决，回家之后询问我的看法。
我说：“爸爸，技术这种东西，如今更新换代的太快，咱们这种小公司，其实非常占便宜，那些大公司，有很强的滞后性，等他们一级一级的反应过来，整个市场就开始陷入被动了，但是咱们不一样，咱们轻装上阵，钻空子，就能分一杯羹——这个话糙理不糙，爸爸就不要介意了哈。如今公司规模扩大，相应的人员就要多一些，到时候消息传递自然会慢下来，你得权衡好，因为你就算收购了那家公司，咱们依然是中等规模的公司，所以根本拼不过那些大公司，反倒管理模式先跟大公司靠拢起来。这样是很危险的。人往高处走，这在每个行业都会这样子，所以，我的建议，是不要收购那家公司，至于人才的留住，就要另想办法。”
“你真的长大了。”爸爸欣慰的看着我，说，“也许是人老了，也没那么多斗志，我也是赞同你的想法，并不去收购，维持现状就好。不过就是苦了那些跟着我的老员工，你眼看着不会要我这个公司，我就只能转让管理权了，这个到时候再说。”
我嘿嘿笑着，不接话。
我在下一次上课的时候，把这个事情提炼出来给老师说了，老师其实是个主进派，所以并不赞同我的观点，他觉得一个公司的存活根本在于不断的进步，眼下的状况，公司是在维持现状，甚至是在倒退，所以如果再不进行改革，就会开始走下坡路，然后未来的结果就显而易见了。
我说：“但是得结合现状，公司的管理者已经过去最年富力强最有执行力与进取心的时代，如果贸然前进，很可能会后继无力，最后改成个烂摊子。”
“…………”
“……”
我跟老师一直在辩论，从资本主义理论辩论到中西方近代发展史，直到天近黄昏，谁也没有说服谁，最后，老师总结了此次辩论，说我虽然进取心不足，但也难得有些奇思妙想，是个做学问的料子，然后告诉我，理论跟实际的差距所在。
理论跟实际一直以来都会有差距，实际往往具有不可预料的突发性，而理论，则是在百分百的假设里推理，非常温和。但是理论跟实际并不能分开，做研究，也不能单只研究理论，不然，研究出来一套没用的东西，谁会理睬你。
不过也不能太讲究实际，毕竟未来的变数并不是你可以完整预料到的，所以要解放思想，大胆奋进。
我觉得受益匪浅，对老师更加感激。
之前因为埃斯顿的事情，对老师的安排有些小小意见，此时也完全消弭无踪，不管老师的初衷是什么，他从来没有强迫我做什么，你可以接受，也可以不接受，我只是没有带纯粹目的跟你解释而已。
王思云并没有读研究生，所以在老师的安排下开始工作，我不经意提起她来，然后询问她的近况，老师笑着说她蛮好，跟唐哲感情也顺利。
我始终没有明确的证据证明王思云喜欢埃斯顿，但是感情这种事，更是无法琢磨的，自然也不需要证据。
而我之所以这么想，是因为经过上次跟李承益吃饭，结果却碰到埃斯顿这件事，让我发现，我心里其实一直没有放下过埃斯顿，我的潜意识，还是把他当做我的理想对象，虽然我理智上告诉自己，他并不是一个良配。
这么想了之后，我就决定要请埃斯顿吃饭，因为上次蹭脏了他的车子，又被他照顾了一路，一直都没有好好的表达谢意，我这个人有点不懂变通，觉得表达感谢的方式只有请人吃饭，或者买礼物。
买礼物这个选项直接被我pass掉了，所以我就跟老师要了埃斯顿的电话号码。
老师给我的时候，还揶揄的笑：“不是说不要跟他接触么，怎么又突然要了电话号码？”
我有些不好意思，说：“我当时太冲动，觉得这个人非常完美，我根本配不上他，所以就望而却步了。”
“哦？那么现在呢，不觉得他完美了？”
“不是，而是觉得自己足以跟他匹配。”我笑了一下，非常自信的说。
不过说完之后，我就有点后悔，觉得自己那句大话说的太猖狂，不过话已经出口，也不想再改，就这样吧。
我要到电话号码之后，就给埃斯顿打电话，他一开始没有接，后来才回过来：“林茹，有什么事？”
“是这样的，上次非常感谢你的搭救，所以为表谢意，请你吃一顿饭如何？”
“我在英国，确定要吗？”
“呃……”言下之意，是想让我飞英国请他吃饭吗？