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第二天一早她就接了四五个电话，全部是问实习生安排的事。也有直接来她办公室的，级别高点的有部门老总，低点的有普通同事，都开始纷纷给他打招呼：把哪个哪个孩子，直接弄他的一亩三分地去，无一例外请她吃饭吃饭，哈哈……没办法，只好按照他们的要求把相应的孩子，分到他们的麾下。剩下没人打招呼的，便随机分配。不过出于人道主义，她定了一个活的规则：一个月后轮岗！
时间就这么过着，钱多多偶尔中午吃饭或者在办公楼碰到各个部门的同事，会问一下这些实习生的情况。当然了，什么情况都有，但总的来说还不至于捅篓子。有喜欢的，有夸的，当然也有抱怨的大学培养的是脑残的，也有直接骂的，要她把蠢蛋弄到别的部门，给他们换个聪明伶俐的……
总之，易宝强倒是个各部门都喜欢的勤快孩子。
其实哪个单位都一样，有的部门舒服的要命，有的部门累的要死。最重要的是，哪个部门都想要跑腿勤快的小孩。
如果被安排做大堂经理就要一直站着，挂个横幅，一天在大堂跑来跑去；安排在老总办公室的外边，就是接电话，复印个材料；安排到监察部，对不起，跟着去安装提款机和指挥工人安装摄像头吧。因为实习不能安排做窗口从事窗口业务，大多就是内勤，外联，和打杂了。
那么，勤快又踏实的孩子肯定就受人欢迎了。
……
易宝强！
好吧，既然那个叫“易宝强”的孩子是杨迪同学家的，既然杨迪已经向她开口求助了，那她少不得要格外关照一下了，就算是对杨迪当年对她“慧眼识珠”的报恩吧。虽然他杨迪现在变得无情无义，但她钱多多绝不忘恩，并且有恩必报。
她想，就凭我在人力资源部如今的关系和位置，建议一个名额应该有权利吧？况且人力资源部经理的老婆与她的关系“铁”得很，经常从她这里挖掘一些股票的“内幕”消息去呢，让她去与经理吹吹枕边风，定一个转正名额对人力资源部经理来说更是没有多大的问题了。
好吧，那就按照这个计划去做吧。
就在这群孩子工作了两个月之后，大多数实习生开始隐约的知道，这个群体有可能留下的只是为数不多的几个人。
因为在这里实习，这些小家伙们多少了解了商业银行的工资，待遇，相对其他单位还是很有诱惑力的，竞争就这样开始了。
人力资源部经理为了躲避这些“烫手山芋”，便将钱多多推向前台，做了他的挡箭牌，他乐得在后面遥控操纵。
因为从实习一开始，差不多每个孩子，都知道人力资源部手里有名额，当然这件事，目前只有经理、钱多多和副行长知道，只有两到三个名额。从那天开始，她的办公室电话和她的手机便开始忙碌起来。
刚开始实习被部门同事要走的那几个孩子，自然是与银行里的这些位同事有着千丝万缕的关系的。他们拉着家长，拉着银行的同事，开始一次次要约人力资源部的人吃饭。这个是自然，人之常情，谁不想自己家的孩子留下来呢？
经理是个滑头，知道他自己虽然有那点权利，但名额只有两到三个，所以他谁也不想得罪，就一直开拖，找个理由告诉给他电话的人说：“我没有这个权利，权利都在行长手里。”然后躲在幕后不出来，全让钱多多去应酬。
于是钱多多每天要听一大推“这个孩子如何如何好”、“他是学校里最优秀的学生”等等的话，然后她的客套话也要解说一大堆，常常说得嘴角白泡子翻。
接着便有孩子的家长，直接找到她的家，提着东西上门来。呵呵，鉴于她手里那点经理赐予的可怜权利，这礼物她没法收，也不敢收，再说她还要替杨迪弄一个转正名额呢。
这时候，当僧多粥少的时候，人类的那点残酷的铁拳定律便体现出来了：小狼的前途怎么样，完全取决于老狼的本事。拼爹拼背景的时刻到了。
实习的第三个月，人力资源部经理接到了行长的电话，是银行一把手的电话，这回不能推到钱多多身上去了，他得亲自接——
“周心如这个实习生据说表现很好，你把实习报告给她写好，人力资源部的实习鉴定一定要写得很好。”
他这时候耍了点小聪明，问行长：“我对这个女孩子没有多大的印象，是长头发?短头发?是哪个啊？确定一下，怕弄错了。”
行长在电话里说了一句：“那个样，就是那个叫周心如的女孩子，反正不是长头发，就是短头发……记住吧，一定要把她的实习报告弄好！就这样！哈哈——”
他这才明白，原来行长也不认识那个女孩子。可是，为什么银行的第一把手要亲自来打招呼呢？