第一千一百五十四章 两场(1/2)

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那门卫想到此处,忍不住得意的翘起了唇角,暗笑道:“没错。直到这个时候,团队的作用才会真正的体现出来,但与此同时,团队的弊端也会显现出来。虽然说团队才成立没多久,而且,出现的团队并没有多少人。

不过,这些团队出现之后,暴露出的问题已经足够代表后面出现的团队了。因此,从某种程度上来说,其实这样也是一件好事情。因为,即便是出现了新的团队,只要无法弄出新的问题来,其实还不如不出现。

但这显然是不可能的。一般情况下来说,那些团队肯定会一个接着一个的出现,但是真正愿意成为别人榜样,或者说给别的团队提供宝贵经验的团队几乎是不存在的。人都是自私的,团队就更是如此了。

只要是团队,那其实说白了就是一群自私鬼的集合。他们集合在一起不是为了和大家一起谋取利益,而是恰恰相反,他们想要利用团队为自己谋取利益,之所以说的这么冠冕堂皇其实也是有理由的。

而这个理由就是不可以让别人知道这些事情,或者说,即便是让别人知道了,也绝对不可以让别人知道自己到底有多少的分成。比如说有A和B两个人同时加入团队,一般的理解是,老板也就是团长会给他们两个人同样的待遇。

当然了。有一个前提,那就是那两个人的实力都在同一个水平,也就是不相伯仲,如果两个人的实力有差距的话,那么,给同样的报酬明显是不合理的。而且,也是不合逻辑的。因为,两个人的实力明显是一个强,一个弱。

给强的人和弱的人钱一样的话,那个强的人肯定会没有动力的。如此一来,肯定会有矛盾,那他们两个还如何合作?别说是合作了。甚至他们两个能不能在团队待的长久都有问题。他们多半会狠狠的离开。

因此,为了避免这种情况,只要是正常的团长都会把钱不平等的分配,这样才可以让大家好好的生活。而且,这样也可以保持和谐啊。反正那个人实力强,他得到了高报酬,那个弱的人也不会有任何的意见。

而相反,如果反过来的话,也是完全不可以的。反过来这样给钱的话,只会让那个实力强的人觉得不满,而让那个弱的人心里也会有负担,心想我实力那么弱,却拿到了那么多的报酬。我真的可以胜任吗?

或者说,我拿那么多的报酬不会被人怀疑我和团长有什么私交吧?这种事情还是越少发生越好。因为,发生越多到时候就越是纠缠不清,也越难解释清楚,即便是最后那个弱者的实力变强了,也没有用了。

不过,这些情况并不在这一次的考虑范围之内,因此,我也不用去过多的深究。如果是实在不行,必须要考虑这种情况的话,我再去深究也还来得及。好了。先不考虑这些事情了,还是回到刚才的主题。

也就是说,当两个人一起进入团队的时候,这两个人的实力如果是完全一样的,长相也是几乎完全一致的双胞胎,身高也没任何的差别。性格也是一样的好相处,家庭背景也差不多,甚至就连年龄也差不多的情况下,团长就真的会给这两个人完全一样的薪水吗?

并不见得。或者说,如果给这两个人一样的薪水的话,那么,只会是一个平庸的团长。因为,这说明这个团长是没有脑子的人。如果是有脑子的人,是无论如何不可能支持这种方法的。

因为,要是真的支持了这种方法的话,那么,后果肯定是不堪设想的。他们两个人一开始进来肯定不会有任何的意见,但是,当时间渐渐流逝,他们两个人的业绩变得越来越大的时候,肯定会有一方要有意见了。

因此,在这种情况下,就必然会有一方要求涨薪水。你身为团长是给他们涨呢,还是不给?如果给的话,那当然没有什么问题,但这也是有个度的,也就是说,如果一直被要求就一直遵守的话,最后只会是让那个没涨薪水的人心寒而已。

而反过来,如果一直不涨薪水的话,其实也不好。这样的话会让那个实力更强的人心寒。他一定会这么想。这团长是怎么回事?我都拼死拼活给他卖力工作这么久了,而且,我也不是没有成绩,相反,我的成绩非常好。

可是,他却偏偏不给我涨薪水。为什么呢?难道是因为估计那个和我一起进来的同事吗?绝对不会。那个同事和团长又没有什么亲戚关系,我早就调查清楚了。团长又怎么可能会去顾忌他呢?

如果顾忌他的话,肯定也会顾忌我啊。毕竟他是人,我也是人啊。难道他是人,我就不是人了吗?这太可笑了。身为团长不可能会犯这种错误。更何况,如果他要照顾那个弱者的话,为什么不照顾团队里面的其他弱者?

现在我来团队那么久了,我已经不是最弱的了,而我那个同事也不是最弱的啊。虽然说他的成绩没我理想,他的实力也没我强,他的进步速度更是没有我快,但无论如何,他也不是底层啊。

只是他处的层次要比我更低而已。既然如此,为什么团长会去选择找他,而不是比他更低层次的人?难道说团长对他情有独钟?喜欢上他了?不可能。这绝对是不可能的。团长是有心上人的。而且,如果真是这么回事,我早就发现端倪了,不可能这么久一点痕迹也没有。

而只要是有痕迹的话,我也不可能发现不了,我又不是瞎子。当然了。也许是团长隐藏技能太厉害了,他隐蔽的很好,但是他隐蔽厉害,我的那个同事可不行啊。那个同事应该会暴露啊。

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