第507章 提名和选举(1/2)

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沈妙芙献拙之后,其他高层放开了许多,陆续阐述自身优势。

陈岚,宋惜缘和梅书洁三人选择弃权,前两者属于小部门,自知没有竞争力。而梅书洁则对现状十分满足,只想经营好餐饮部,不打算争取更大的权利。

黄慧君犹豫到后面,最终决定毛遂自荐。

她是高层当中学历较低的,高中毕业就出来打工了,运气好碰上杭雨。开创公司最初,黄慧君只是一个普通客服,做梦都没想到能有今天的成就。

黄慧君今年才25岁,但她心态已经很成熟了,或者说比较现实。她认为就算没可能成为总裁,也应该展现自身积极的一面,给大家留下好印象。

可能也是一种自卑的表现,更希望得到他人的重视。

听完大家的表述后,杭雨感觉夏明,姜蓉,孙川,岳勤四人比较合适。

夏明是人事部老骨干,继任人事部经理也有一段时间,表现不比谭宗钦差。姜蓉和孙川不用多说,两人的部门都很大,而且共同掌握着线下网络的使用。

不完全掌握,但也差不多了。

岳勤是微博管理部的经理,微博的地位不言而喻。

而且两位总裁,其中一位就是微博部门的。

“我来提名,大家举手表决。”杭雨说道。

提名也是杭雨确定自身权利的表现之一,也就是说,以后谁想进入中心办公室,首先要董事长提名,然后才轮到大家来表决。

杭雨不提名,支持率再高也没用。

“先是代购部的总裁,我提名孙川和姜蓉,大家在纸条上写自己支持的人。”杭雨说道,洪瞻当即给大家分发白色纸条,每人发了三张。

包括杭雨和提名者在内,所有高层都写下自己支持的名字。

写完之后,洪瞻把纸条全部收上来,当着大家的面唱名。每念完一张纸条,洪瞻都会把纸条上的名字展现给大家看,以确认过程没有作弊。

最终孙川获得九票,姜蓉只获得六票。

孙川和姜蓉的能力可以说不相上下,管理的部门大小也相差无几。不过在大家的传统意识当中,还是认为男性更适合当领导,孙川占了性别优势。

而姜蓉能获得六票,多亏公司高层有多位女性。

“孙川,恭喜你成为代购部的总裁,希望你以后再接再厉。”杭雨说道。

“谢谢董事长,谢谢大家的支持。”孙川站起身来,先后向杭雨和其他同事鞠躬。

“总裁抓的是整个代购业务,整个集团决策,而不是其中一个部门。所以你要把调查部让出来,给你一个月时间,培养好你的接班人。”杭雨说道。

“好的,我会尽快做好工作交接。”孙川回道。

大部门经理的工作交接,没有基层岗位那么容易。

因为大部门事务太多,即便手下有合适的人选,也需要一段时间培养。

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