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沈妙芙献拙之后，其他高层放开了许多，陆续阐述自身优势。
陈岚，宋惜缘和梅书洁三人选择弃权，前两者属于小部门，自知没有竞争力。而梅书洁则对现状十分满足，只想经营好餐饮部，不打算争取更大的权利。
黄慧君犹豫到后面，最终决定毛遂自荐。
她是高层当中学历较低的，高中毕业就出来打工了，运气好碰上杭雨。开创公司最初，黄慧君只是一个普通客服，做梦都没想到能有今天的成就。
黄慧君今年才25岁，但她心态已经很成熟了，或者说比较现实。她认为就算没可能成为总裁，也应该展现自身积极的一面，给大家留下好印象。
可能也是一种自卑的表现，更希望得到他人的重视。
听完大家的表述后，杭雨感觉夏明，姜蓉，孙川，岳勤四人比较合适。
夏明是人事部老骨干，继任人事部经理也有一段时间，表现不比谭宗钦差。姜蓉和孙川不用多说，两人的部门都很大，而且共同掌握着线下网络的使用。
不完全掌握，但也差不多了。
岳勤是微博管理部的经理，微博的地位不言而喻。
而且两位总裁，其中一位就是微博部门的。
“我来提名，大家举手表决。”杭雨说道。
提名也是杭雨确定自身权利的表现之一，也就是说，以后谁想进入中心办公室，首先要董事长提名，然后才轮到大家来表决。
杭雨不提名，支持率再高也没用。
“先是代购部的总裁，我提名孙川和姜蓉，大家在纸条上写自己支持的人。”杭雨说道，洪瞻当即给大家分发白色纸条，每人发了三张。
包括杭雨和提名者在内，所有高层都写下自己支持的名字。
写完之后，洪瞻把纸条全部收上来，当着大家的面唱名。每念完一张纸条，洪瞻都会把纸条上的名字展现给大家看，以确认过程没有作弊。
最终孙川获得九票，姜蓉只获得六票。
孙川和姜蓉的能力可以说不相上下，管理的部门大小也相差无几。不过在大家的传统意识当中，还是认为男性更适合当领导，孙川占了性别优势。
而姜蓉能获得六票，多亏公司高层有多位女性。
“孙川，恭喜你成为代购部的总裁，希望你以后再接再厉。”杭雨说道。
“谢谢董事长，谢谢大家的支持。”孙川站起身来，先后向杭雨和其他同事鞠躬。
“总裁抓的是整个代购业务，整个集团决策，而不是其中一个部门。所以你要把调查部让出来，给你一个月时间，培养好你的接班人。”杭雨说道。
“好的，我会尽快做好工作交接。”孙川回道。
大部门经理的工作交接，没有基层岗位那么容易。
因为大部门事务太多，即便手下有合适的人选，也需要一段时间培养。