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天花板上的镶嵌的灯和其他配饰，一起组成了林枫公司的Logo形状，凸显了年轻有朝气的企业文化；
会议室里也充分考虑了现在年轻人常用的各种多媒体演示设备，从座椅、会议桌还有各种设备的摆放，都很符合年轻人的实际需要；
……
……
总之，这次办公室改造获得了大成功，任苒的小伙伴们一致好评！
公司装修告一段落之后，公司全员上下又继续进入紧张的业务工作中。
在任苒的公司，有一条大家默认的规矩：
谁能给公司带来利益，谁就能获得更多的奖金。
升不升职倒是不一定，但到了年底，一切都按利润说话。
利润的分红是整个部门的，所以也需要各个部门齐心协力把自己那摊子事做好，这样每个部门就格外的有凝聚力，反倒没有什么勾心斗角的事情发生。
最先做出成绩的——出乎任苒的意料——竟然是新媒体及运营部门。
当初在设计组织架构的时候，其实有一个分管新媒体、视频和电影的副总位置，但设立这个岗位的时候，任苒决定暂时让这个岗位空缺——因为在公司转型初期，对于新媒体、视频和电影这三个公司的生命线，任苒认为，应该掌握在自己手里。
于是，她命令这三个部门的主管直接向她汇报工作。
虽然这样做会非常辛苦，因为三块业务虽然有所交叉，但总归不是同一个领域的，任苒每天光是处理这三个部门递交上来的规划案，就要花至少三个小时的时间，更不要说还有每天至少四场会议，每个会议都很重要，都必须要她亲自出席。
但任苒觉得这样是值得的，至少，在林枫公司账上只有三个月资金的生死岭上，自己必须这么做，否则只能眼睁睁地看着林枫留下的公司因缺钱而倒闭——这一定会影响自己这次任务的完整度，委托者也不会满意的。
凡事亲力亲为的结果就是——任苒病倒了……
连续好几个星期没休息，每天工作超过十六个小时，这种工作强度，身体的免疫力会迅速下降，稍微着个凉就容易感冒，而且是很严重的那种。
“上呼吸道感染，轻度肺炎，去办理住院吧。”
小秘书子萌拿过医生开的各种单据，麻利地替任苒办理好了住院，并且强势叮嘱：
“老板，我天天都会来盯着您，每天都会问过大夫，您可不要以为我那么好糊弄，出不出院，一切以医生说的为准，您自己主张要出院什么的，我可是不会听的哦！”
任苒无奈笑笑：
“你看我现在这幅样子，连坐起来都没力气，说两句话都要大喘气，我能去哪儿啊，正好我也真挺累的，就当强制休息了。不过，公司那边你要帮我打理，我临时任命你做代理总经理，每天挑最重要的三件事给我汇报，其他的都你做主。”
“知道了。老板，现在你的任务是安心养病，其他的我会看着办的，你别操心了啊。”